客户要求

Ø  公司是深圳市内领先的娱乐传媒公司。

Ø  由于公司业务的迅速发展，公司要顺应娱乐传媒行业新的发展趋势，需要一位能够支撑公司业务从传统传媒向新传媒战略转型的HRD。

解决方案

Ø  顾问对客户研究所现状全面了解，与用人部门负责人深入沟通，共同探讨用人需求及人才寻访目标。

Ø  在对职位特点、公司的文化有了精准的了解基础上，制定了一套批量人才寻访方案，中途遇到问题时及时调整寻访方向。

Ø  由于对用人部门领导的用人风格及人才软性条件都充分把握，顾问在排查人选后推荐的人才精准。

推荐结果

Ø  双方对于工作内容，工作风格都相当契合，人选对娱乐传媒行业兴趣浓厚。

Ø  面试、谈薪都非常顺利，人选成功入职。

成功要素 

Ø  公司的高层积极配合面试，迅速反馈，并给予人才平台和空间，最终成功吸引到人才加入。

Ø  顾问除对行业内人才进行深度把控外，对客户的软性需求也进行了精准把握。