客户要求

ü  互联网金融业务是证券公司最近几年的新业务，随着互联网在金融行业的应用越来越多，不少证券公司都纷纷成立互联网金融部，但业绩突出的公司寥寥无几。

ü  总裁希望找到直接能够搭建互联网金融体系的人才，且能做好做渠道引流和变现的一位资深人士，不需要全面铺开，只要结合客户的优势做出自己的特色即可。

解决方案

ü  尤里克的顾问针对互联网金融行业发展及人才分布现状，详细了解企业高层的需求，同时研究此职位前任离职原因，将此职位要解决的问题、人才需要具备的能力要素细致整理；结合客户企业文化，企业领导们用人风格，为客户量身定制寻访路径。

ü  将大、中型券商核心的互联网金融人才逐一分析的排查，将年龄、教育背景、经历企业、职位、稳定性等诸多条件的硬性要求都拿捏到位，最终锁定了某中型券商互联网金融部负责人。

ü  挖掘过程中，虽然遇到人才固定薪资较高、企业面试流程漫长的问题，但最终有二位候选人通过终试环节，其中资深的一位更受客户认可。

推荐结果

ü  由于寻访范围明确，对客户要求把握到位，推荐给客户的候选人在经过多轮面试后，得到客户的高度认可；候选人进入企业工作后，也的确起到了当时客户要求的直接产生业绩的效果。客户对我公司的人才推荐质量和效率非常认可。

成功要素

ü  客户需求真实，对客户需求了解清晰；

ü  顾问与客户沟通顺畅，客户反馈及时准确；

多年操作，人脉丰富，了解当地及相关地域人才迅速准确，人才挖掘及背景调查深入。