尤里克猎头 -企业案例-金控平台技术总监

金控平台技术总监

客户要求

ü  公司是内地偏远地区知名金融控股公司,实力强劲。

ü  由于金融业务的迅速发展,公司要顺应金融科技发展的趋势成立专门的金融科技部门,需要大量同时具备金融和IT背景的高端复合型人才。

解决方案

ü  顾问对客户研究所现状全面了解,与用人部门负责人深入沟通,共同探讨用人需求及人才寻访目标。

ü  在对职位特点、公司的文化有了精准的了解基础上,制定了一套批量人才寻访方案。

ü  由于对用人部门领导的用人风格及人才软性条件都充分把握,顾问在排查人选后推荐的人才精准。

推荐结果

ü  虽然双方对于工作内容,工作风格都相当契合,但不少人才所在地为一线城市,对于内地偏远地区仍然表现出犹豫。希望能够在职位、薪资上有所补偿。

ü  鉴于人才的特殊情况,顾问针对性进行协调。一方面帮人才争取合理的薪资和职位,另一方面也与用人部门领导一起帮人才分析利弊;为人才做职业规划,对人才进行准确定位;向人才展示企业为人才提供良好的发展空间、平台和机会,让人才抓住这一机会。经过多次沟通协调,客户在薪资方面也作了适当调整,而人才也对客户有进一步的认同。成功地达成一致。

成功要素

ü  客户用人部门强有力的支持;

ü  公司的高层积极配合面试,迅速反馈,并给予人才平台和空间,在人才犹豫的情况下公司业务和技术的高管出来对人才进行影响,最终成功吸引到人才加入。

ü  顾问除对行业内人才进行深度把控外,对客户的软性需求也进行了精准把握。