客户介绍：该公司业务范围包括住宅、商业、旅游地产等多种业态开发商。于2007年香港联合交易所主板上市，为内地在港上市房地产公司十强之一。
客户要求：随着国家宏观调整的持续，国内地产在不断地探索新的发展道路。客户选择了向产业地产发展的新的发展思路，从2010年开始布局产业地产。虽然公司在住宅地产与商业地产领域已发展成熟，但在做产业园区方面经验尚少，所以需要一位产业经验丰富的优秀人才来全面负责。
解决方案：
1、需求澄清：客户对此职位人才的寻访已经超过半年，北京地区及周边可以寻找的人才都已经沟通过，仍未物色到合适人才。顾问拿到企业需求后全面了解客户前期人才寻访情况，针对性了解客户在人才寻访中的困难和录用到合适人才原因，根据客户项目定位，同时与各类相关人才多方面沟通，深入了解客户项目情况。
2、人才搜寻与资源匹配：根据企业变化不断调整搜寻方向。从最初制定的工业地产到产业园区，经过方向调整终于找到解决方案；在人才推荐过程中，根据企业现所急需解决问题等核心因素，不断推动影响客户，逐渐明晰客户业务发展战略方向。
3、推荐成功：经过多方磨合，人才做出让步，最终确定了意向；客户也下定决心，给予人才足够的空间，企业与人才双方都能认可彼此的价值，顾问实现了成功的人才匹配。
推荐结果：人才进入企业后，认真务实的良好心态很快让其融入到企业中，目前该项目公司的前期筹备工作已顺利开展，人才也得到区域公司的认可。