客户要求：

该客户是重庆某上市集团公司下属房地产公司，资金实力雄厚，在成都、重庆区域有精品的地产品牌项目，有良好的社会和政府关系，属于快速成长时期。前身为民营企业，内部管理相对来说比较混乱，曾有八任房地产总经理相继离职。集团规划将房地产打造成集团核心的支柱产业。因此，客户迫切需要一位年龄在35岁左右，在华南地区房地产营销领域有过非常成功的经验，在行业内有相对高的知名度，能够快速提升公司的品牌知名度，提高项目的影响力的职业经理人。

解决方案：

尤里克猎头根据客户的要求，迅速组建了项目小组，开始对客户需求和所在公司进行细致深入地研究。一方面，企业雄厚的背景和资金实力会给候选人信心，但其工作地点又会使候选人的就职意愿大打折扣。因此，我们确定了选择地域观念并非十分强烈，家庭对其工作极为支持的专业人才。我们将目光锁定在华南地区知名民营企业的高管，挑选了三家企业三个地区分公司高管人员进行沟通，经过不断的沟通，在服务期内成功地找到了候选人，并成功安排企业高层与候选人反复沟通，建立了双方的信任，从而解除了候选人对工作地点和新公司企业文化适应性的顾虑。与此同时，尤里克顾问与客户的人力资源部针对候选人职位完善了其职业发展规划，为他在新的公司展开工作清晰了目标。

推荐结果：

人才进入企业后，很快以踏实稳健的做事业心态融入了团队，不仅在营销副总的职位上做得相当出色，半年后，更提升为地产公司副总，企业对我们推荐的人才评价非常好。因此，尤里克与该公司建立了长期、稳固的合作关系。