操作难度：
 

客户对人才的从专业、学历、工作背景、管理能力、忠诚度、文化的融入等各个方面对人才都有绝对严格的要求；
薪资方面在行业并非具有绝对优势；
 

操作情况：
 

项目经理在两天内将所有创新类券商及规范内券商研究所副总以上职位人才全部搜寻到位；
在一周之内进行合适人才的筛选；与人才进行深入沟通后锁定三位候选人。
成功人才由这三位候选人中产生。
 

成功要决：
 

在行业内有丰富的人才储备；
具备专业的人才挖掘能力及技巧；
顾问的专业素养，对人才核心价值观的把握