金融猎头

- CPI的理论构思产生于20世纪40年代后期，测验的编制者Harrison G. Gough 博士是美国加州伯克利人格评估研究所的教授，也是MMPI最早的主要研究成员之一。鉴于MMPI用于正常人群的局限性，他于40年代开始酝酿一套反映正常人群心理变量的量表。在量表的建构中采用了实证标准法，即注重测验对人的划分和人们日常评价描述的相符合程度。

二、应用范围

- 通用人才选拔测评 是一个非常深刻的评价系统，可以提供动态的、客观的性格描述，可以被人力资源专家或职业发展顾问用来招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等等。

- 本测验共有230道题目，测试时间在30分钟左右，涉及18个性格变量，这些性格变量大部分与人际交往有关，因此，该测验在反映性格和人际关系特征方面是一种理想的测验工具。

- 本测验可以用于人格的测量或企业招聘。

目前使用的量表可分为三组：

第一组： 人际关系适应能力的测验，测量自我确认和人际适应的五个分量表，包括支配性、进取能力、社交性、社交风度、自我接受。

第二组： 测量社会价值内化程度的分量表，包括责任心、社会化、自我控制、宽容性、好印象、同众性、适意感。

第三组： 成就能力与智能效率，测量成就潜能的分量表，包括顺从成就、独立成就、智力效率。

另有三个量表为个人的生活态度与倾向，心理感受性、灵活性、女性化/男性化，它们在逻辑上难以划分为一特定范畴。

测评报告样本：通用人才选拔报告