通用人才选拔报告--尤里克猎头公司
通用人才选拔测评  测评报告样本:通用人才选拔报告
一、 理论基础

- 通用人才选拔测评是根据美国心理学家高夫(Harrison.G.Gough, )所编制的"加里弗尼亚心理测验表"(The California Psychological Inventory)修订而成的中国版本,问卷中所使用的个性概念非常接近日常生活中的非学术概念,易于接受,是专为了解、评鉴人们性格特征而编制的,并且经过信度与效度检验证明,有中国常模。

- CPI的理论构思产生于20世纪40年代后期,测验的编制者Harrison G. Gough 博士是美国加州伯克利人格评估研究所的教授,也是MMPI最早的主要研究成员之一。鉴于MMPI用于正常人群的局限性,他于40年代开始酝酿一套反映正常人群心理变量的量表。在量表的建构中采用了实证标准法,即注重测验对人的划分和人们日常评价描述的相符合程度。



二、应用范围

- 通用人才选拔测评 是一个非常深刻的评价系统,可以提供动态的、客观的性格描述,可以被人力资源专家或职业发展顾问用来招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等等。

三、适用人群

- 本测验共有230道题目,测试时间在30分钟左右,涉及18个性格变量,这些性格变量大部分与人际交往有关,因此,该测验在反映性格和人际关系特征方面是一种理想的测验工具。

- 本测验可以用于人格的测量或企业招聘。

四、 测验量表的组成

目前使用的量表可分为三组:

第一组: 人际关系适应能力的测验,测量自我确认和人际适应的五个分量表,包括支配性、进取能力、社交性、社交风度、自我接受。

第二组: 测量社会价值内化程度的分量表,包括责任心、社会化、自我控制、宽容性、好印象、同众性、适意感。

第三组: 成就能力与智能效率,测量成就潜能的分量表,包括顺从成就、独立成就、智力效率。

另有三个量表为个人的生活态度与倾向,心理感受性、灵活性、女性化/男性化,它们在逻辑上难以划分为一特定范畴。

测评报告样本:通用人才选拔报告

所属类别:能力测评 价格:¥80.00元
题数:230题 测评所需时间:30分钟
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