通用人才选拔测评是根据美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”（简称CPI）修订而成的自陈量表。通用人才选拔测评适用于12－50岁的有一定文化程度的人群。在教育心理方面，可用于对学员成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理方面可以用于对应聘者的工作风格、管理潜能的预测提供参考。在国外，它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。

本报告是根据你的测试结果分析而得出的，它包括你的生活方式，你如何看待你自己，及在生活、工作当中如何与别人对比？这份报告的目的是为您提供一份自己的“画像”，帮助您理解自己，以确定到自己的目标。

测验的组成：      
本测验有四个基本的组成部分：

1. 自信心与人际处理：考察你的人际处理、人际交往的愿望、能力与方式等。
   
2. 成熟度与自我管理：测量你对传统社会价值，例如：规则，价值观等的顺应或反抗程度。
   
3. 成就与智力潜能：测试你对自己的感觉，及在处理问题时的信心与风度。
   
4. 个性与兴趣：测试你的灵活性、敏感性、及对他人行为的洞察力。
   

分数解释：      
因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里我们使用0－100的标准分，其中25－75分为平均分，0－25为低分，75－100为高分，如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。