客户要求：

该公司隶属于国资委下属的大型国有房地产开发公司。公司平台广阔，经营实力雄厚，拥有大量的土地储备。在未来的3-5年内，该企业要成为行业内最优秀的企业之一。在组织变革和并购重组的大背景下，企业对人力资源管理提出了更高的要求，基于对尤里克专业能力的认可，委托了区域人力资源总监的职位。

解决方案：

尤里克的顾问深入分析了企业的优劣势和文化，以及职位的核心要点和管理层的风格，建立了岗位的素质模型。将目标候选人的特点定位为，在国有企业工作多年，对国有企业的文化有深刻理解，之后又在跨国公司和国际知名顾问公司接受历练，专业功底非常扎实，而且具备很好的战略高度，正在寻求可以长期发展的事业平台。

推荐结果：

尤里克的顾问经过专业的评估，成功推荐了一位综合素质和专业能力具佳的人选，由于人才与企业在达成意向之前进行了充分的沟通，人才对入职后可能遇到的问题做好了心理准备，很快的适应了环境并进入角色，取得了很好的工作业绩。