在用人单位“挑”大学毕业生已司空见惯的今天，在广州番禺职业技术学院举办的2004届毕业生招聘会上，却出现了用人单位“等”学生的现象：职位需求量远远超过求职的大学生，平均一个大学毕业生有三个岗位在等待。不少用人单位当场“拍板用人”后，还用专车拉上学生到单位参观，并提供免费午餐。有的学生早早就和用人单位有了未来的意向。

　　一直以来，重文凭轻技术之风使得假文凭满天飞，令用人单位防不胜防。长期轻视技能更使许多高中生对报考职业技术学院毫无热忱，社会青年也对学技术没有兴趣，只求拿个文凭增加求职的砝码。结果导致人才市场上拥有专科、本科文凭的求职者比比皆是，有一技之长的技工人才却不多见，中高级熟练技工人才更是凤毛麟角。于是在精英人才荟萃的深圳，出现了高级技工月薪超过硕士研究生的“怪现象”。江苏也曾有企业开出30万元年薪聘请高级技工，遗憾的是许多人向往高薪，但机遇来临时却无能力把握。

　　近年来，职业技能型人才走俏的现象说明人才市场正在回归理性。其实，技术工人也是人才，在职场上同样大有作为。从二战废墟上迅速崛起的德国、日本，其工业产品质量在国际市场上享有盛誉，与其重视对技能人才的培养，从而拥有大批能工巧匠和熟练技术工人分不开。这与我国一些用人单位过于注重员工的学历形成鲜明的对比。我国加入世贸组织后，各厂家更需要大批动手能力强的技能人才，以保证产品的质量，增强竞争力，迎接国外商品的挑战。技能人才的素质与多寡已至关重要，也将成为吸引外商投资的一个重要因素。

　　时下，白领大学生严峻的就业形势使某些大学毕业生无奈地提出试用期“零工资”。某大学部分毕业生还提出建立“薪资联盟”，号召大学生们月薪2500元以下的就业协议不签。这种贱卖自己或高价待沽的做法都不现实。白领大学生就业的艰难处境与蓝领大学生供不应求局面形成的鲜明对比，不正给了广大家长和高中生有益的启迪吗？

　　文凭与技能、面子与现实，要作一个理智的选择并不难。