※相关知识※ ◆人才测评是什么 ◆何时需要人才测评 ◆人才测评应用现状 ◆测测你的危机意识 ◆你对自己有信心吗？ ◆你是受欢迎的人吗？ ◆心理自测你需要跳槽吗？ ◆个性测验 ◆人才测评可不可信？ ◆你是否有团队技巧？ ◆第一天上班，你带什么？ ◆12项经理人的关键能力测 　试 ◆你的工作态度是怎样的？ ◆情商测验 ◆能力测评 ◆能力倾向测验 ◆职业倾向测验 ◆测测您的职业兴趣 ◆自信心测试 ◆测测你的职场性格 ◆从拿听筒方式看你对金钱 　态度 ◆你有创造个性吗？   人才测评中心 一般能力倾向测验 一般能力倾向测验项目包括：高级经营管理人员测验、高级专业技术人员测验两个方面。 高级经营管理人员测验 　　 　　一般能力倾向测验是评定一个人能力倾向程度的标准化测验，主要从知觉速度与准确度、数学运用能力、言语理解能力、逻辑推理能力、资料分析能力等五个维度测查一个人的能力倾向。它具有两方面的功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。 　　因此一般能力倾向测验可以广泛的应用于人才选拔考试中，为单位的人力资源管理者人员的选拔、录用与安置等方面的工作提供依据。对参加测评的个人个也可以促进个人自我认知以及自我的能力倾向的激发。 高级专业技术人员测验 　 　 　　一般能力倾向测验是评定一个人能力倾向程度的标准化测验，主要从知觉速度与准确度、数学运用能力、言语理解能力、逻辑推理能力、资料分析能力等五个维度测查一个人的能力倾向。它具有两方面的功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。 　　因此一般能力倾向测验可以广泛的应用于人才选拔考试中，为单位的人力资源管理者人员的选拔、录用与安置等方面的工作提供依据。对参加测评的个人个也可以促进个人自我认知以及自我的能力倾向的激发。