※相关知识※ ◆人才测评是什么 ◆何时需要人才测评 ◆人才测评应用现状 ◆测测你的危机意识 ◆你对自己有信心吗？ ◆你是受欢迎的人吗？ ◆心理自测你需要跳槽吗？ ◆个性测验 ◆人才测评可不可信？ ◆你是否有团队技巧？ ◆第一天上班，你带什么？ ◆12项经理人的关键能力测 　试 ◆你的工作态度是怎样的？ ◆情商测验 ◆能力测评 ◆能力倾向测验 ◆职业倾向测验 ◆测测您的职业兴趣 ◆自信心测试 ◆测测你的职场性格 ◆从拿听筒方式看你对金钱 　态度 ◆你有创造个性吗？   人才测评中心 分项能力测验 分项能力测验项目包括记忆力、想象力、创造力、观察能力、领导能力等五个方面。 　 记忆力 　　 记忆力是指迅速获取并巩固大量的信息的能力，以及储存过去信息的速度和准确性。一般来说，行政、从事、市场分析、警察等工作要求有较好的记忆力。记忆力是人脑对过去经历过的事物的反映。个体经历过的事物，包括感知过、思维过、体验过和操作过的事物都可以经过记忆，作为经验在头脑中保持下来，并在一定条件下得到恢复。 知识的记忆测验，可以从记忆的广度、准确性与持久性等方面衡量。 想象力 　　 想象力包括再想象和创造想象，它是根据已有知识构想新事物的能力。 想象力与思维力密切相关。 创造力 　　 创造力泛指个人创造新事物、新概念、新产品的能力。 有研究表明，西方人对创造力的理解主要包括下列核心因素：动机、自信、审美观、独立性、幽默感和批判思维。 观察能力 　 即所谓“察言观色的本领”。具有观察力的人，一般能能分析自己和自己的行为，能够准确地评价别人。 领导能力 　 领导能力是从事组织管理活动的基本心理条件，它是领导活动必须具备并直接和活动效率有关的心理特征。它是技术能力（处理技术问题的能力）、决策能力（判断和形成概念的能力）和人事能力（协调人事关系的能力）三种独立的特殊能力的有机结合。它和一般能力以及某种专门技术能力有着本质上的区别。同时，能力在量上也存在差异。就能力主体而言，每个领导者所具有的决策、人事及技术能力有强有弱；就客体而言，不同的领导岗位需要的能力也有大有小，高层领导主要需要决策能力，中层领导主要需要人事能力。