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| 高级人才招聘频道
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| 我们是一家专业的猎头公司，专业为企业寻访高级管理人才，严格按照国际猎头公司的操作方式运作。我们的猎头服务流程： |
1、需求分析
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格、工作环境有透彻的了解，我们会与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。在此阶段，客户需填写《客户需求表》。
根据对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，我们会针对每一个需求制订详细的搜寻方案，向客户递送《人才寻访计划书》，该计划书包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划及其他相关建议，以便客户予以确认。
2、签订合同
协商签定《猎头服务合同》。进一步明确相互责任、权利和义务。正式签约后五个工作日内，客户按合同规定支付定金。
3、人才寻访
按照客户的要求和人才寻访计划，我们启动特定区域或行业的专兼职猎手和信息采集顾问，有针对性地进行广泛的人才访寻，并获得候选人的名单。
根据职位的任职要求，结合候选人的基本资料、工作经历、离职可能性与动机、薪酬水准等因素对名单中的所有候选人信息进行分析、过滤，筛选出符合基本要求的候选人。
4、人才测评
依据事先为此岗位编制好的测评方案对符合基本要求的候选人进行专业测评，就候选人的个性、职业倾向、专业知识与技能、胜任素质特征等方面进行详细地评价或信息采集，并在此基础上，撰写专业的评估报告，对候选人进行综合评价。
5、人才推荐
将评估过的候选人综合信息提供给客户，并与客户及侯选人沟通双方的期望和顾虑。
6、人才面试
根据客户及候选人的要求，安排双方进行面谈，并对双方面谈后的意见进行客观地反馈； 客观地对候选人和客户的匹配度作出第三方评价，协助双方形成初步合作意向。
7、人才录用
在候选人和企业确定初步的意向后，我们会协助双方进行薪资等细节的谈判与沟通，积极促成双方的合作。
向被录用的候选人提供人事咨询与政策帮助，以便侯选人顺利地办理入职手续。
8、帐务结算
在被录用人才到位五个工作日内，客户需要支付猎头服务费的剩余款项。
9、跟踪服务
在人才的试用期间，我们会与客户及被录用的候选人保持不间断地联系，协助双方解决可能遇到的困难与障碍，确保候选人与企业能顺利度过磨合期。
在候选人试用期满后，我们会根据客户或候选人的要求，做进一步的跟踪、交流。
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