财务高管流动趋势分析报告

                                            目    录                                                    

财务高管流动趋势分析报告 ………………………………………………3
第一部分：财务总监流动情况                                 
第二部分：财务总监流动动机                                  
第三部分：财务总监薪酬变动情况                                  
第四部分：财务总监流动的中介选择                         

尤里克财务高管职位人才储备……………………………………………10
成功职位列表                              
成功案例                                    

关于尤里克…………………………………………………………………12

[序言]

        尤里克顾问长期致力于高端人才的筛选、评估、推荐和发展，为支撑上述业务更专业、更全面的运作，持续的研究和分析是必不可少的。在客户沟通、调查访谈、系统研究的基础上，汇总、整理出2009年财务总监职位分析报告。

        编写本研究报告的目的有四个方面：（1）指导尤里克的猎头业务活动，提升顾问服务水平，有效地满足客户需要；（2）为所服务企业提供人力资源决策的资讯参考；（3）为财务职位序列的高端人才提供职业发展决策的资讯参考；（4）为其它相关机构及个人提供资讯参考。

        遵循服务于人才筛选、评估、推荐和发展服务的基本思想，本研究报告立足于持续不断的研究积累工作基础之上，以务实求真的严谨态度，应用科学的研究方法，针对财务总监高级人才流动趁势关注焦点，开展系统的整理、分析，以求得出尽可能真实、客观的结论。

[内容摘要]

        本报告就财务总监高级职位人才的流动特点、薪酬变化和求职动机，财务高管流动对中介的选择特点进行分析，报告的内容基于尤里克公司业务数据和专题调研访谈，重点分析了财务总监职位，报告主要结论如下：

        ■近两年，财务总监的高级人才流动速度较快，特别是民营企业更加突出。
        ■财务总监对跳槽的开放程度相对较高，有八成的人才做好了选择新机会的心理准备。
        ■财务总监选择职位的动机主要是企业吸引力、薪酬提升、工作地点和职位晋升，特别是企业吸引力是最受关注的。
        ■财务总监流动的中介选择主要是猎头服务、人才网站、企业挖掘和朋友介绍，与其他企业高端职位的人才流动中介选择基本一致。

[样本]

        本次调研的样本范围与特征如下：
        ■受访者来自12个省市和海外，主要地区是珠三角地区、北京、上海、浙江、江苏和四川。
        ■受访者服务的企业性质以民营企业（51%）和外资企业（36%）为主。
        ■受访者服务企业的规模在年销售额2亿以上占70%，5千万到2亿的占24%。
        ■受访者年薪30万以内的占47%，30-50万的占35%，50万以上的占17%。
        ■受访者职业专长的分布为财务全面负责（83%）、融资与资本运作（29%）、预算管理（32%）、成本控制（36%）和财务管理体系建设（24%）。

（本报告为尤里克猎头原创，如需引用报告观点，请注明出处，如需报告完整版，请直接致电：0755-83056960）。