“不是不想动，而是不敢动”

        受金融危机影响，不仅普通求职者感叹“搵工难”，连企业高管这样的“金领阶层”也开始焦虑不安。记者昨日获悉，据深圳尤里克猎头机构完成的一项调查显示，近日主动致电猎头咨询新职位的企业高管增长20％～30％左右，九成高管表示，受金融危机影响，在考虑新职位时会格外慎重，对稳定性多加考量。

　　预期薪酬可能大幅缩水

　　“最近常有企业高管来电，表达跳槽意愿，向我们咨询是否有合适的职位。”尤里克猎头机构ＣＥＯ于榕女士告诉记者，该公司近日在房地产、金融、ＩＴ等多个行业的企业高管中展开电话调查发现，大部分企业高管预期，受金融危机影响，自己的年收入可能缩水10％到20％，有些行业降幅可能达到30％以上。不少企业高管主动致电猎头公司咨询，希望获得新职位，较去年同期增加了约30％，其中以传统行业和ＩＴ制造业增加相对较多，金融和地产业则增长较少，主要因为这两个行业的高端职业经理人本来就比较稀缺。

　　“公司今年的经营形势不乐观，我希望有更稳定的发展平台。”在某房地产公司担任营销总监的何小姐对猎头公司坦承，现在她任职的公司是刚创办两年的私企，规模较小，年前已经出现亏损，预计今年的收入会大幅缩水。她说：“如果有机会，我希望跳槽去一家能提供稳定职位的大型国企或外企，这样对自身的发展更有利。”

　　本土企业“抵抗力”更强

　　在金融危机的大背景下，随着行业竞争的加剧，职场高级管理人才加速“洗牌”。记者获悉，近期想跳槽的企业高管分两种：一种是主动选择跳槽，这类高管出于对职业生涯的长期考虑，希望能够到实力更强、稳定性更强、更具有持续发展力的企业任职；另一类是因为金融危机对所在行业或企业的负面影响较大，预期薪酬大幅下降，导致高管们不得不渐生离念。调查显示，企业高管在考虑新职位时，最看重的三个因素依次是企业吸引力、薪酬提升、职位晋升。

　　尤里克猎头机构ＣＥＯ于榕告诉记者，近期“想跳槽”的企业高管之所以会增加，主要是受整体经济形势的影响。高管们在选择新职位时，会着重考虑企业持续发展的能力、企业的实力、背景和国家政策的倾斜和扶持等。她说：“现在的职业经理人不再迷恋纯外资的公司，因为外企在这一轮的调整中的变化是最大的，反而是本土企业抵抗风险的能力较强，其中大型的国有企业由于国家政策的扶持，在抵抗风险方面优势突出，对高级人才有相当的吸引力。” 

　　九成高管保持“原地不动”

　　“不是不想动，而是不敢动。”资深证券研究员钟先生面对“新东家”伸出的“橄榄枝”，却始终举棋不定。新职位不仅薪水高，还实现了他的升职愿望，但面对这份颇具诱惑力的邀请，他却更加谨慎：“经济不景气各行业都受影响，我担心跳槽之后的职位稳定性。”

　　调查显示，90％的企业高管明确表示最近在面临新职位选择时会更加谨慎，倾向于保持“原地不动”。他们担心的主要因素集中在企业和行业的稳定性方面。

　　“在总体经济环境动荡的情况下，我们建议职业经理人保持相对的职业稳定。但金融危机对职业生涯也可能是良好的机遇，有些高级人才把握这个时机成功转型后，可以给自己的职业发展带来更广阔的发展空间。”于榕这样说。
 

本文刊载于：《深圳商报》2009年4月10日，作者： 李薇