互联网猎头做私单，必须零容忍、斩立决？

 “Jerry，帮我找下你们广州office的Eva。”

“胖爷，现在网上这么多互联网猎头平台，这不是怂恿顾问都去做私单吗？拿着我的工资，用着公司的资源，吃里扒外太无耻了！谁要做私单我马上炒掉！”

私单，稍微有点职场常识的乡亲都懂，胖爷不解释。这东西广泛分布在各行各业，业务员、研发人员、设计师等等等等各类职位都可以做，大家司空见惯、见怪不怪。说得好听一些叫第二职业，说得不中听叫做私单、捞外快。对于大多数企业主来说，绝对是零容忍、斩立决，就像上文中那位愤慨的老板。

胖爷觉得这得根据具体情况来看。在一部分行业里，比如快消、耐消品，业务员利用公司客户资源、货源做私单，损害了公司利益和声誉，那必须是斩立决没商量，这已经不是简单的捞外快、第二职业了。而一些开发人员、设计师在业余时间给别人做做开发、设计；高管业余时间会会同行或者上下游产业链的公司做一些咨询和培训等等诸如此类...这些虽然会影响休息进而影响到工作时的状态和效率，但一概棒杀是绝无必要的。但有一点是一致的，若员工在工作时间做私活儿，损害公司利益，那绝对是零容忍的。

单就猎头行业来说则相对复杂一些，常见情况是：

• 在工作时间做私活儿，损害公司利益，并影响正常工作，长期零业绩，那绝对是零容忍的。

  
  

• 部分猎头公司老板100%结果导向，你爱怎么搞，爱搞什么，whatever，只要你业绩优秀。这类型利弊各半，不过也算是一种选择。

   

• 员工在业余时间，利用自己的资源做一些私活儿。通常不被察觉，若被察觉（通常是被告密），传统雇主思维的老板依然是斩立决，而人性化一些的就睁眼闭眼只要不影响业绩。

这里胖爷只讨论一点，之前曾专门撰文，线上的猎聘众包平台乘着互联网创业大潮蜂拥而起，目前数量已是多如牛毛，猎上网、猎必得、猎公社、猎小二、猎xx、xx猎、萝卜x、x萝卜......就胖爷了解的数据就不下200。这些平台势必会对传统猎头有一定冲击。

从顾问的角度来看，付出劳动联系上的候选人，只能推荐到公司的一个（假设一个）客户职位，与在线上这些平台推荐到100个职位，是天壤之别。若推荐公司的职位失败就搁置该候选人，是种浪费，而只要顾问们不是太out太原始人，了解过线上的猎头平台，难免不去尝试操作。

从真正帮助候选人，建立深度联系，急人之所急的角度考虑。当某优质候选人找过来，关系不深也不浅，问你有没合适的工作介绍。而此时你公司和圈子里都没有这类工作，怎么办？大多数人是回答：1、我帮你问问其他同行吧 2、我这里暂时没有，一旦有了马上通知您 3、我帮你把消息发出去，看有没有职位。

换位思考，如果你是候选人，你以后是否还会找这种只是认识，关系并不深并且基本毫无价值的猎头帮忙？而此时大量的线上的猎聘平台就有了用武之地，只要不是很差的候选人，花上几分钟，推荐看着合适的不错职位，起码会争取到面试机会。需要做的就是登录上去花心思筛选职位然后点点鼠标。

在候选人心里，若通过你找到了合适职位，关系能更近一层，形成深度关系。即使最终没有通过你找到合适的工作，但也许他会觉得：哎~这人不错，有义气，以后还找他。

这种所谓私单，就胖爷来看，我是鼓励团队的伙伴大胆去做的，下班之后少打一些LOL、少K点歌、少逛街、少泡妞（或帅哥），多花那么10多分钟或半小时，既帮了朋友，又挣了外快，何乐而不为。

总体而言，从人性的角度看，做私单光靠围追堵截是肯定无法100%避免的。大禹治水的方法大家都懂，堵不如疏，关键是如何引导大家往正确、可接受的方向上走，在保证日常工作不受影响的基础上，控制在合理的范围内，而不是一概一刀斩了。