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十大人才紧缺行业公布,猎头最喜欢“四好”人才

 四大一线城市需求近半,长三角与中西部两分二线城市

 
2015年12月,无忧指数统计数据显示,企业对于高级管理类人才的需求迅猛,仅四大一线城市的需求量就占据了全国高级管理类人才需求总量的43.8%。一线城市中上海招聘量最大,后面依次是北京、深圳和广州;二线城市中杭州的需求量最高。表1为2015年12月高级管理职位招聘需求热门城市排行,从表1中可以看到,中西部城市招聘比较活跃,前十排名中有四个城市属于中西部地区;长三角经济区也表现不弱,占了三个城市席位。
 
互联网/电子商务人才需求增长最快,金融行业人才需求数量最多
 
据无忧指数统计,高级人才需求量最大的十大行业分别是金融、互联网/电子商务、房地产、专业服务、教育/培训、建筑/建材/工程、计算机软件、快速消费品、贸易/进出口和汽车及零配件。表2为高级管理岗位2014年12月和2015年12月行业招聘排名对比。
 
从表2中可以看出,金融行业是招聘数量上的老大。但是从增长幅度看,排名第二的互联网/电子商务行业的涨幅速度可以用“令人震惊”来形容,数据显示与2014年同期相比,互联网/电子商务行业的职位需求增长迅猛,涨幅达102.7%。此外,计算机软件行业也表现不俗,有27.9%的增长率。
 
 
金融业:高风险与高机遇同在
 
金融行业的人才需求一直存在,高级人才这块更为显著。无忧指数数据显示,金融行业中的高级管理岗位需求比去年同期上涨了58.3%,除一线城市外,武汉和杭州是需求最多的两个城市。猎头王女士介绍,从传统行业招聘角度看,有着海外工作背景、高学历的金融行业人才的最受企业欢迎。从技能来看,拥有CFA、CPA、律师资格证等专业证书是学习能力的证明,可以成为加分项。此外,独立的研究能力和对上市公司的调研能力也受用人方看重。 
 
 
同时,金融业内权威人士预测,随着金融与互联网的进一步融合,2016年金融互联网行业有着八个趋势:1.监管细则落地,行业大洗牌将至;2.互联网金融将产生更多新兴业态;3.自金融将成互联网金融发展大势所趋;4.金融场景化将成为行业竞争重点;5.万亿农村金融市场待开发;6.互联网金融市场进一步细分化;7.互联网金融巨头排位战继续;8. 2016或成互金企业IPO元年。这八大趋势显示出金融互联网这个行业未来的前景,行业人才有机会,但也有风险。
 
 
互联网/电子商务:传统行业转型电商,高端人才年薪可达百万 
 
“传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。”一位猎头业内人士表示,前些年,企业需要的只是基础型人才,如今已经转向中高端人才,但从目前的人才供给看,高端人才缺口非常大。 
 
某本土家居品牌的董事长告诉笔者,目前公司全网电商已发展了多个平台,各平台的独立负责人却迟迟没有到位,“开出8万~15万元的年薪,依然难觅合适的人才”。 
 
某传统医药企业也投入了电商大军,该企业相关负责人透露,公司2015年光中层技术岗位缺口就有20个,通过猎头招了12个,前后花了4个多月时间,招到的几位高管,年薪在30万元—150万元之间。 
 
传统企业求才急切,这给互联网企业也带来了压力,大大加剧了互联网行业人才市场的竞争。同时我们也可以看到,企业对互联网人才的高需求也加快了互联网/电子商务行业的离职率。前程无忧2015年底发布的“离职与调薪调研报告”显示:和互联网相关的高科技和金融行业员工,离职率分别高达19.1%和18.1%。猎头L女士表示:“互联网正在一步步与传统行业融合,使得部分传统行业人才慢慢向‘互联网+’行业转移,原传统行业人才被动离职比较多,而互联网+型的复合人才非常抢手。” 
 
制造业:人才、技术、资金和创新缺一不可 
 
根据一份公布的数据显示,国内海淘市场从2010年起开始迅猛增长,5年来相关海淘网站、平台的规模增长了近40倍,特别是2015年上半年同比增长147%,这样的数据远高于国内电商46%的平均增速。显然中国老百姓消费力并不弱,但为何中国的传统消费电子制造仍然一路惨淡呢?
 
行业内专业人士分析:“最本质的原因是中国制造业习惯服务于物美价廉的屌丝市场,称之为屌丝市场是由于我国过去的消费能力与消费追求相关的,而当下不可否认和轻视的是中产阶级和新兴年轻消费群体正在逐步壮大。而这一群体的需求才是未来市场的主力。”
 
再来看看与我们比邻的日本,虽然日本电子企业在大众市场衰退,但在上游核心部件和商用领域里的话语权却在提升。而且,这种优势随着新技术的普及,将会转化为大众消费市场的竞争力。日本公司已从家电业摆脱出来,特别在医疗、能源、机器人领域实现突破,为下一步的盈利打下基础。
 
其实制造业没有传统之说,这些国外的好货原本最大的产地就是中国,传统制造业转型之路漫漫,人才、技术、资金和新的理念缺一不可。
 
房地产:“互联网+”催生复合型人才需求 
 
2015年的房地产行业,互联网+成为了一个绕不开的话题。最早挑起这个话题的是万科,此后,大凡在行业中排的上号的房地产企业,几乎都举起了互联网大旗。从最初的互联网营销,到如今如火如荼的互联网社区O2O,房地产商虽还没能够找到盈利点,但不可否认的是,开发商对于现有社区资源的重视度已经提到前所未有的高度。
 
  2015年4月20日,万科将其V-LINK概念推向市场,其内涵包括WeWork(创业社区)、WeHealth(健康社区)、WeLearn(成长社区)、WeShare(共享社区)等四大方面的建设,是一种全新的由业主充分参与共建共享的社区服务平台。碧桂园、绿城、保利、龙湖等多家上市公司也跟进了此项业务,计划将物业公司分拆上市,这其中最吸引眼球的当属如今炙手可热的互联网O2O概念。
 
从客观因素看,开发商们做社区O2O有天然的优势,因为凡是大型房地产企业旗下都拥有广大的社区资源和客户群体,而且拥有成型的物业管理团队,在此基础上植入O2O概念十分简便。
 
此外,2015年房地产公司和互联网公司的跨界“联姻”越来越多,BAT、小米等互联网公司都通过不同的方式进入了房地产领域。2015年11月,微信支付也选择进入了房地产领域。正荣是微信支付深入房地产行业,布局智慧社区的重要合作伙伴,率先推出全国首个微信定制社区。万科则选择和阿里巴巴合作,在双十二的时候进行了一场线上卖房活动。“双十二”当天,万科将把160多套房子交给淘宝以线上竞拍的方式成交,部分房源的起拍价是市场价的一半。杭州万科方面介绍,这次参加“双十二”拍卖的房源来自于旗下的20多个楼盘,市场价大多在100万至580万元之间,1/3的起拍价低至市场价五折,起拍价最低的一套房源为12万元。
 
房地产行业的这些动作让我们可以看到,行业的景气程度、企业的业绩难度、企业的发展转型、管理压力增大、业绩任务繁重、未来前景不明朗等原因导致高管人才跳槽频繁,传统岗位的需求萎缩甚至出现人才过剩,以复合型营销人才为代表的复合型人才需求量暴增。 
 
  为了吸引复合型人才,越来越多的房地产企业开始融合个人的发展诉求与企业的价值目标来设计薪酬体系。 
 
2016年或将大热的四个技术领域,这些技术人才一将难求
 
第一:虚拟和增强现实。Oculus、三星、HTC都张罗起鼓,准备发布自己研发的VR/AR设备。
 
第二:无线移动支付。终有一天,它将取代信用卡。国外苹果有Apple Pay,Google有类似的Android Pay。在国内,微信或是支付宝的“蚂蚁花呗”大家已经不再陌生。
 
第三:无人驾驶汽车技术。在这个领域中,Google已经开拓了数年,当之无愧成为业界领军者。无人驾驶汽车技术本身已经可以实现,但是如何应用,如何降低制造价格达到普及化却是个问题。
 
第四:无人机。无人机的发展时间还不算长,市场上还很难见到它的踪影。但可以肯定的是,它的影响力越来越大,很多方面的应用终将得到普及与发展。
 
猎头最喜欢“四好”人才!
 
猎头一直是企业与高级人才之间的“红娘”。所以大家最为关心的是猎头喜欢什么样的人才,什么样的人才才能受猎头青睐?
 
互联网猎头(http://www.unique-china.com/)尤里克品牌负责人介绍到:猎头其实最喜欢的是“四好”人才,所谓“四好”,高级人才具体包括以下方面:1、背景好:出身国内外名校,以往有知名公司的工作经历,最好是在行业前三甲的知名公司有三年以上的从业背景;2、业绩好:在个人职业发展生涯中,有突出、可衡量的优秀表现,比如在某企业做过TOP SALES、管理过TOP团队,主导过公司的重大项目;3、心态好:抗压性强,适应变化,主动学习。4、口碑好:人品好,擅于团队协作,为人诚信,以往工作经历无不良记录。
 
尤里克对背景好和心态好做了补充说明,背景好可以理解为:本科阶段,目前国内还是985、211的毕业生更受到企业青睐,特别是某些专业,也是一些大公司着重看中的关键要素。猎头职位更偏向业内挑选,所以以往从业的公司在业内知名度,则是企业的重要考量指标。
 
心态好,包含了很多素质,但变革和可创新精神是一些企业在人才选拔方面特别强调的。能适应变化,并具有持续的学习态度,可让人才“保鲜性”更强。