互联网+猎头，全民共享的“圈猎”模式
常言道，商场如战场，公司之间的竞争，无时无刻不存在。对于公司之间的竞争，有人说：是战略的PK。也有人说：是技术的PK。还有人说：是产品的PK。另外的人说：是质量的PK。剩下的人说：是创新的PK。当下，越来越多的人认识到：公司之间、城市之间、国家之间的竞争，其实质是人才的竞争。没有人才，何来战略、技术、产品、质量、创新呢?
古人云：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。现在，面对人才争夺战，猎头公司老板和人力资源专家们普遍忧心：伯乐难留，千里马不常有，有也难辩。 这其实道出了目前在猎头行业存在着三大痛点：
1. 很多互联网猎头公司猎头顾问不稳定，频繁离职。
2. 合适的人才难以快速找到。
3. 对人才的匹配度缺乏较好的把握。
猎头界不少行业公司也一直在探索，究竟有没有好的模式能解决这三大痛点呢?
颠覆传统猎头界的“圈猎”模式出现了
上一篇： 互联网猎头招聘也能玩专场？
