互联网猎头招聘也能玩专场？

2016年的“金三银四“招聘旺季，许多企业在猎头渠道也玩起了专场模式。据了解，平安、天猫企业通过线上和线下猎头招聘专场，吸引了大批猎头供应商推荐，短时间汇集了大量高端人才，在天猫北京最近的一场专场上，面试候选人100%发放offer，招聘速度令人咋舌！

 

传统招聘中，专场多见于线下的人才市场，招聘对象也多为基层普工，很少有企业可以在中高端人才的招聘中采用专场的招聘方式，邀约这些人才在同一时间到场是一大难题。

在平安和天猫的一系列招聘专场中，猎上网作为重要供应商之一，为这两家客户提供了大量的候选人，Offer成功率令人惊叹。

之所以能够这么快拿到大批高质量的推荐，是因为猎上网为各大企业量身定制招聘专场，同一时间push所有的职位职能，并给予足够的曝光，通过系列运营手段刺激平台超过万家猎头公司推荐，短时间内企业凝聚大量精准候选人。在解决了最基本的质与量问题后，猎上网还以线下面试专场的形式，加速企业与候选人配对过程，为有大量招聘需求的企业打造的“绿色通道”。

 

针对中小企业，猎上网通过聚合同地域同职能需求，在线上发起专场活动，为企业快速获取精准匹配的候选人。同时，运营人员还对雇主的反馈提出了要求，24小时极速反馈专场等的出台，更激发了猎头推荐的积极性。许多企业的HR已经把猎上网作为“金三银四”招聘高峰中高端人才招聘的首选渠道。

除去运营方式提升外，猎上网在产品上也不断为HR招聘提供便利。据了解，猎上网于近日对HR推出“派单”功能，对于急招或需求量大的职位，HR可以选择“派单”功能，猎上网将择优分派给服务能力高的企业，进一步优化HR招聘体验。

无论是产品更新，或者是运营手法促进，对猎上网而言，提升平台猎头服务能力，为用人企业提供更快更准的招聘服务，让人才各司其职，这才是招聘平台的要义所在。