转自 : 北京青年报
　　　　今天，面试求职的形式早已不仅是传统的“一对一”了。在重要岗位管理人员的面试中，为了对人才有多方位的考核，多个“考官”对一个求职者的形式早已不少见；而很多企业在选拔人才的过程中为考核人才的综合素质是否胜任这个岗位，引入了多位求职者同时进行的形式，有人称其为“小组面试法”。那么，如何才能攻上“小组面试”的山头，成为最后的赢家呢？

　　■“小组面试”的两种形式

　　自由讨论式：往往是五六个人参加，分为自由发言和讨论两部分，自由发言中各求职者在规定时间内对“考官”所给定的题目发表自己的见解，而这时“考官”就坐在一旁一言不发地观察着求职者的仪表、举止和见解。而在讨论中，求职者要和其他人进行交流，很像辩论赛中的“自由辩论”。

　　团队协作式：几位面试的参加者会被要求就“考官”给出的特定的“角色”和背景资料来进行协作，去完成某项任务，任务可能是围绕竞聘的职位，也可能是近期发生的某一件事。

　　■攻上山头之初级班要领——当好团队成员

　　首先你得意识到自己是其中的成员，一切得以集体的利益为重。小组面试中，相信任何人都想抓住机会多发言，但是如果为了表现自己而在讨论中对其他成员的意见横加指责或无理驳斥，甚至恶语相向，无异于给自己贴上“出局”的标签。换句话说，在面试时表现自己，应该建立在绝对避免和其他人发生争执的基础上，从始至终要对他人彬彬有礼，给“考官”一个具有包容、协调能力的印象。

　　■攻上山头之高级班要领——做个“有心人”

　　大胆开口发言是第一步。在大家都对问题进行思考的过程中，应该尽快理清思路，抢先用精练的语言表达出来。切记言之有物，别用废话耽误别人的时间。在其他人发言的时候，要迅速记录要点，最好加以分析；快速笔录是一个好办法，可以使思路清晰。如果在讨论结束时能拿出一份整理好的讨论纪要，你无疑就是这个团队中对工作最“有心”的那个人了。

　　■攻上山头之专家级提醒——别考虑自己的“角色”

　　诺华仕企业管理顾问公司副总经理赵先生曾先后在两家跨国知名企业组织过多场“小组”面试。他认为，一般进入“小组面试”的应聘者都是参加面试的人中的佼佼者，如果没有好的心态，就会让先前的努力付之东流。面试参加者要抱着积极主动的态度参与到团队中来，千万不要过多地考虑自己在团队中的“角色”，这样很容易使人变得紧张。在团队中负责什么都好，只要能把精力集中在你要完成的任务上，都可以展示你的真实能力，让考官对你“过目不忘”。