——访清华同方人力资源部总经理钱明光清华同方股份有限公司，是由北京清华大学企业集团为主要发起人，以社会募集方式设立的股份制公司，业务涉及信息产业、人工环境、能源、民用核技术、精细化工与生物制药等高科技领域，拥有员工2000余人，1999年销售收入达16亿元。同方成立于1997年6月25日，并于27日正式在上海证券交易所挂牌交易。钱经理的介绍从“同方”二字开始，这个词源于《礼记·礼行》，是“志同道合”之意。这名字是清华大学校长王大中起的，目的是要公司里的人无论长幼、职位高低，大家志同道合为科技兴国奋斗。同方提倡宽松、民主的气氛。管理层会收到基层员工的E－mail，员工可以越级反映问题、提合理化建议。企业最需要什么样的人才复合型人才。就是那种既有一定专业背景、基础实践经验，又有做综合项目的能力，善思考，能有所创造建树的人。这样的人才目前很缺，也是各个公司争夺的对象。培养他们需要一段时期，也需要给他们做大项目的经历。所以我们有意识地成立了一个大项目部，各类的人才聚集在一起，共同上一个项目，让他们适应各个环节，充分体验团队的整体感，寻找发挥自己才能的机会。关于招聘我们会在网上、招聘会上招人，也会去学校直接开见面会，也有自己拿着简历慕名而来的求职者，只要是我们需要的，我们都会给他们面试机会。但我们进人非常严格，招聘过程层层把关，首先是各分公司筛选简历，然后面试，通过之后再由专业人员进行笔试，笔试合格报到总公司，还要进行心理素质的测试。核技术部今年收到近1000份简历，经选拔，留下40多人，等于4％的比例。自1997年以来，我们招了三四百名应届毕业生，以理科为主，多数来自重点高校。我们愿意招收应届毕业生，因为我们希望同方的骨干是由同方文化熏陶出来的、能够长远在同方发展的人。今年清华同方被列为招聘高校应届毕业生不受进京名额限制的64家高科技企业之一，但我们保持了与往年相似的名额，硕士生为主，要求专业对口，如计算机、自动控制、核技术、电子、空调、热能、无线电等。第一个环节——简历我们首先关注的是他的经历。对于没有工作经历的应届毕业生，我们也很关注他的社会实践经历，多参加社会实践的学生往往动手能力强，而且往往有积极向上的人生观和处世态度，不会是一个读死书的人。第二个环节——面试外表装束也能反映一个人的心态，是否积极向上、是否精力充沛，但不是最主要的。我们会通过交谈更深入地了解一个人。最常见的话题有：对人生价值的看法，来同方工作有什么想法，个人有什么目标等等，主要了解他的人生态度，只有拥有积极的人生观，努力向上的生活态度才能干好工作。有人问我，是否希望来应聘的人抱着“干一番事业”的雄心壮志，我觉得那也不一定，脚踏实地地干好事情，尤其是青年人应该多学多积累，这是最好的。只把工作看成谋生手段，“当一天和尚撞一天钟”固然不好，好高务远、浮躁不塌实也不好。面试最忌讳什么？不应该第一个问题就是工资多少，待遇如何。要知道薪水不是你要出来的，而是你干出来的；要把个人目标融于企业的大目标，一味追求眼前报酬，忽略了工作环境和发展前途，是不明智的。当然，谈到一定程度时工薪待遇是可以坦白问的，我们也不会回避这些问题。第三个环节——笔试由公司专业人士考察，以后我们会搞一个题库，一切专业化、规范化。根据工作种类的不同，考察的重点也不同。管理类工作，考察的重点是反应能力、亲和力、领导别人的能力等；技术性工作，考察重点是专业基础、钻研的深度、有无悟性、知识面等。第四个环节——心理测试从今年起我们对应聘者进行心理测试。通过在短时间里回答大量的问答题，考察应聘者的性格内向还是外向、智力、反应能力等，进行综合分析，再结合面试结果，确定他适合什么类型的工作。
2001-09-19 18:28:14