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21世纪人才报
不少像我们这样新毕业的大学生在选择工作时，若专业与报酬不能平衡，宁愿牺牲专业换取较高的薪酬。
我是去年大学毕业的。我的同学大多找到了工作当然除了那些在学生时代就已开公司的另类一族(他们始终跑在这个时代前面)。这个世界不需要他们操心。
与他们相反的就是我们要操的心太多了。学非所用固然痛苦，然而若以金钱垫底，那么这种痛苦很快就会在金钱的眩目光芒下消遁了。事实上，不少像我们这样新毕业的大学生们在选择工作时，若专业与报酬不能平衡，宁愿牺牲专业换取较高的薪酬。
谁让“文凭诚可贵，工作更重要”呢。在不少单位里，像我们这样的本科生就有在干打字员的活儿。这种错位与其说是浪费人才，倒不如说是无奈的选择。
那天我们几个大学同学聚会。大家在摆谈中说出了许多忧虑。你说我们吧，在人才市场寻寻觅觅，费尽周折，好不容易找到一个满意的工作单位后，不免又生出“三怕”，概括一下就是：毁约、歧视和打杂。
一怕单位毁约
我们有信心，但初出茅庐总担心自己经验不足，不能胜任岗位要求，尤其是在一年的实习期内，单位对自己能力的评价，关系到合约的存亡。因此，我们在兢兢业业工作的同时，也在担心用人单位突然毁约。
二怕打杂
某些用人单位以工作需要为由，不顾我们所学专业，违背初衷，擅自改动合同，将我们随便安排一个岗位，使大学生不能学以致用。更有甚者，一些单位“人才高消费”，将大学生安排做打杂工。特别是在一些科研单位，人才济济，科研项目有限，新来乍到的大学生自然无所事事，虽然有时冠以“助手”的名义，其实也是虚职一个。
三怕女生受歧视
我们中的女毕业生，除了怕毁约之外，另外还要比男生们多了一怕，那就是怕受歧视。这种歧视主要表现在工作待遇、升迁上。在一些守旧的用人单位，女性的生理弱点被放大，他们总以为女性没有男性吃苦耐劳，家庭、婚育又使女性难以把精力放在事业上。这种偏见最终影响了选择。在人才市场中，女性择业的成功率明显低于男性。即使工作了，在岗位升迁、薪酬调整中，女毕业生也明显受到不公平的待遇。
不过路是人走出来的，这样的怕总归在我们经验和羽毛丰满的时候消褪。写下此文也是给与我们有同样经历的新毕业的朋友一个信念上的鼓励，我们再坚强一点，挺过去就是一片灿烂的明天。(滕桂萍)
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