国庆节期间 加班工资 应该怎么算？

        
      我国劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。”此外，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》中对此也有相应的规定。

     今年“十一”假期为７天，即１０月１日至７日，其中１日、２日、３日为法定假日，将９月２７日（星期六）、２８日（星期日）的公休日分别调至１０月６日（星期一）、１０月７日（星期二）休息，１０月４日（星期六）、５日（星期日）照常公休，９月２７日、２８日上班。由此可见，在“十一”长假期间安排加班可能涉及到两种不同性质的加班情形：分别是休息日和法定假日加班，其计酬标准是不同的。加班的时间为１０月１日至５日。对照上述规定的要求，１０月１日、２日、３日加班的报酬应当按平时日工资的３００％支付；至于１０月４日、５日这两天加班后若单位能够安排补休并给予同等时间补休的，不发加班工资，确实不能安排补休的，则单位应按日工资的２００％计付加班费。