阳清：春季是“打猎”的好季节，据我所知，武汉有3家人才公司的猎头生意很红火。前天，武昌一家房产公司的总经理助理就悄悄请我帮他联系一个猎头。汤总，让你们的猎头和他认识一下可以吗？

　　汤宏：当然可以。不论是公司还是高级管理人才，多和猎头打交道是有好处的。可以建立良好的客户关系，迅速得到人才后援，从而解决燃眉之急。前不久，一家公司设计主管突然跳槽，我们就替他们解了忧。

　　杨斌：对公司来说，多和猎头打交道，可以了解同行业的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整，防止猎头以薪水为诱饵将自己的将才“挖”走。好的猎头还能为公司提供人力资源咨询，有利于加强人事管理。

　　阳清：对于个人来说，和猎头打交道有哪些好处？

　　杨斌：好处很多，比方说，可以获得职业生涯成长机会，能得到许多职业指导和忠告，职场落难时，猎头能为人找到用武之地。

　　汤宏：不妨将自己的经历、职业取向等，整理成资料，交给猎头，进入猎头的后备人才资源库。

　　阳清：但是，不能为了吸引猎头而美化自己。这会进入猎头黑名单。猎头黑名单中常常有这样几种人：履历制假、脚踩两家猎头公司、恶意利用猎头。

　　阳清：恶意利用猎头？

　　杨斌：有人假装请猎头找工作，然后把录用通知作为向原单位要求加薪或晋升的砝码，这就是恶意利用猎头的做法之一。

　　如何面对众猎头

　　阳清：据说猎头和候选人初次接触，常以电话沟通开始。简单介绍职位空缺，了解对方的兴趣，要求提供一个详尽的个人资料，然后猎头会经过几个专业的筛选步骤，选择和谁进行面谈，最后根据面试的情况，做成测评报告存档或推荐给用人单位。

　　杨斌：如果有一天，你突然接到猎头的电话，不要对猎头突如其来的电话反应强烈，即使你对这个职位特别感兴趣，也要表现平淡。更不要问猎头是如何找到你的。

　　汤宏：好猎头非常注意细节，更注意一个人在不在意时的表现，因为此时更能暴露一个人的本来面目。有的人可能当时不想跳槽，也应对猎头说一些感谢的话，并建立联系，以备后用。

　　阳清：应当说能接到陌生猎头的电话，是职业成功的表现之一。但是，也不是所有的猎头都可以随便接触。比方说，预先收取费用的猎头，就别理他。有些不规范的猎头公司就靠收取报名费、咨询费或信息费等来维持生计，规范的猎头公司是不向个人收取费用的，而是把你“挖”到用人单位后，他们向用人单位收费。

　　汤宏：合法的猎头应当具有多证，最基本的有营业执照、人才中介许可证。没有这两证的猎头千万不要和其打交道，就是不上当，也会对个人职业生涯产生消极影响。

　　杨斌：从事猎头工作的个人也必须具有职业资格证书。按目前对人才中介机构的要求，中介人必须要有相应的职业资格证书，才能上岗。比如，人才中介职业资格或人才中介师资格。

　　阳清：有的猎头急于完成用人单位的任务，爱虚报高职位、高薪酬。这种猎头在初次找到你时，许诺的职位、薪酬很高，当你信以为真，辞去原单位工作后，才发现新的岗位并不像猎头所说的那样好，这时你已经没有退路了，这是猎头的逼上梁山之计。所以，在没和新单位谈定之前，千万不要轻易辞职。嘉宾简介：汤宏，武汉纳杰人才公司总经理；杨斌，该公司职业指导师。