说 明：

本《金融行业人力资源专业研究报告》是尤里克猎头机构针对金融行业目前人才状况进行分析调查研究出来的结果。通过本报告，贵公司将了解到金融行业高端人才职业心态等方面的内容，为您开展人力资源工作提供相关的信息与帮助。


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授方：尤里克猎头机构
商业计划编号：ZA000155

《中国金融行业高端人才职业心态研究报告（证券、基金部分）》节选
　详细内容请联系尤里克咨询·金融猎头事业部索取 0755-83056960

[研究背景]

2006年上半年，受国民经济形势良好、股权分置改革取得重大进展等因素影响，股票市场信心明显增强，成交活跃，初步显示出典型的牛市特征，尽管股市热点纷繁复杂，股票市场整体上呈现震荡上扬的走势。上证指数1月初为1180.96点，6月末收于1672.21点，上涨491.25点，涨幅达41.6%，较去年同期上升490.97点。深证成份指数收于4301.66点，较去年同期上涨1131.31点。

沉寂多年的中国证券业终于出现了全面复苏的势头。日前，多家券商披露的半年报显示，在经历了长期严冬和惨烈的竞争之后，有实力的券商已经开始摆脱困境，呈现出良好的发展态势。目前，这些行业的领头者们纷纷在筹划着进一步的扩张壮大，券商的格局分化整合，必然为行业人才的流动创造了必要条件。
同样的，近年以来，由于受到政策的鼓励和扶持，中国的基金业发展迅速。随着外资金融机构的进入、银行系基金公司的成立、保险资金的入市、私募基金的冲击，导致各家机构对基金专业人员的争夺日益激烈，人才频繁被挖、区域流动等日益成为业内敏感话题。

[研究目的]

作为知识和智力密集型的服务机构，人才是金融行业的首要资源。企业能否在未来激烈的竞争中甩开对手、脱颖而出，并成为某个细分行业的领头者，关键是看这个组织有没有、能不能整合利用行业内优秀的人才。中国金融行业的竞争，在某些领域，已经到了白热化的地步。行业的激烈竞争，必然会助长行业人才急功近利的心理，不可避免的导致一些人的心态比较浮躁。管理学理论认为，思想决定态度，态度影响行为。了解人才的职业心态，将有利于把握他们的态度和行为，为组织的有效管理提前提供决策信息。

[研究样本]

一、调查公司类型

二、人群细分：

1、 年龄学历结构――年龄在28-40岁，硕士以上学历占82%。

2、 行业经验――8年以上金融行业工作经验的占78%。

3、 工作领域――有过投资工作经验的占28%，融资经验占25%，研究经验占25%，市场营销经验占12%，管理（含运营、财务、人力资源等）经验占8%，咨询等其他经验占2%。

4、 职位职责――高层管理人员（总裁、总监）占28%，部门负责人占18％，基金经理/投资经理占16%，行业研究员占10%，市场销售占10%，人力资源占9%，IT占5%，财务占4%。

调查内容与结果（以下只显示调查结果目录，详细内容请联系尤里克咨询·金融猎头事业部索取 0755-83056960）

·关于职业环境
·关于职业“利益”的预期
·关于职业规划
·尤里克对金融行业人才流动的预测
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