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獵頭公司談"候選"
獵頭公司在實際為客戶訪尋、物色、評價、選擇、推薦一些高級人才時，他們眼光很苛刻，並不是獵頭公司的這些顧問挑剔，而是客戶要支付可觀的傭金，就必須一切為客戶著想，正所謂"客戶總是對的"，它體現了獵頭公司的服務水準。
獵頭公司的顧問，可以通過許多渠道去訪尋目標，他們所感興趣的候選人是中高級人才，並應該具有以下特徵：
首先是年富力強，良好的教育背景，特別是很好的外語能力。作為主管或經理人，經常要與自己的老闆交流和溝通，或獨當一面仍時常要與在海外的公司總部彙報、聯絡等，語言的交流就顯得尤為重要，也是最起碼的技能。在這一點上，長期在外資公司工作，以及那些在海外留學、工作回來的人才就成為獵頭公司訪尋的目標，並已經成為很自然的第一目標。
其次，強調年富力強是看中候選人外資企業經歷中所構築的經驗，它包括了人本身對中西方兩種文化背景的理解，兩種不同文化所帶來的不同的市場競爭的策略、方式、方法以及所要涉及的企業管理的全部。而正是因為有了比較豐富的經驗，才能很快地溶入到新的環境、新的企業、新的市場中，以擔負起新的使命、新的領導職位、新的工作挑戰。
再次是敬業精神，也就是常說的對公司的忠誠。當今社會企業對人才的認定首先是敬業和忠誠,其次才是個人能力和積極的協作精神。假若一個人總是不斷地在"跳槽"，總是不安分心地挑選更好的"機會"，甚至從個人的簡歷中就看到兩年之內換了四份工作，獵頭公司的顧問總會對此置之不理的，原因很簡單，這個人不可能塌實地完成一項工作，也不可能在半年之內給公司帶去任何有價值的收益，更不能保證公司工作的連續性，他一定會被獵頭公司列在黑名單中。
很多IT界的同行都記得，兩年前在某跨國電腦公司任職十年有餘的人事經理，成功地"跳槽"去另一家通訊公司做人事總監，就成為獵頭公司的訪尋的成功案例。該候選人具備了上面所說的一切條件：名牌大學碩士畢業，專業就是電腦，由於在原公司表現優秀，後轉作人事工作，同樣不辱使命，十多年同一公司的任職經歷，足以說明他的敬業和忠誠，此?quot;跳槽"，無非是接受新的挑戰，追尋新的自我突破。
另一案例，就是現任深圳一家消費品合資公司總經理，前身曾在惠普公司任職多年，他是一位外籍人士，成功在於他到新的職位後，把原惠普公司的企業文化中十分優秀的部分移植到了新的企業，並和中方建立了良好的合作關係，這在許多合資企業是不多見的。一般來說，就任科技含量較高的公司的白領，讓他屈就於較低技術含量的工作，很難接受。而這位老總卻獲得了成功，一切淵於他自身的修為，良好的教養，敬業精神以及較高的管理藝術。
獵頭公司有許多方法可以進行訪尋或搜索，有水平方式、垂直方式、迴旋方式等，可以比較輕鬆地找到你，他此時只瞭解你的部分，當他真正意義地瞭解你是在你們接觸以後。能否被獵頭公司的顧問推薦成功，更多的是取決與你自己，相信你自己的優秀是比什麼都重要的，俗話說得好：是黃金總是要發光的，而獵頭公司顧問的推薦只不過是使你多了一些好的機會，怎樣把握這樣的機會，就看雙方的合作了。
--------------------【作者：必得獵頭】 · 【出處：必得人才網】
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