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如何見獵頭
有些人儘管沒見過獵頭，但在電話裏跟獵頭聊了幾句後，就可能會覺得對方蠻親切、蠻熱情的，就像多年未見的老友一樣。於是，他們去見獵頭時，還以為是朋友相會，輕鬆隨意。某人力資源顧問有限公司的王小姐說，如果你對獵頭提供的機會並不看重的話，你抱這樣的心態可能沒多大關係。但你志在必得的話，那一定要把這次會面當作去用人單位面試一樣，要盡可能地展現自己的才華，讓獵頭看到自己的潛質。首先衣著一定要整潔。有的人因為出差剛回來，來不及換衣服，但他能事先告訴獵頭原因，王小姐認為這是聰明而坦誠的做法。
其次在與獵頭會談時，一定要顯得專業。像看似簡單的握手，是軟綿無力還是自信堅定，在獵頭看來都是不能忽視的。
既然與招聘面試同理，那麼同樣應像應聘指南裏所告誡的：不必急於與獵頭談薪水。有的企業在與獵頭談候選人條件時，會特別強調對太看重錢的，最好不考慮。因為企業花這麼大本錢來找人，就是希望找一個能幫助企業發展，為企業作貢獻而不是一個隻想來賺大錢的人。
之所以這樣嚴格地對待候選人，王小姐說這是站在客戶的立場上來看問題。如果候選人連獵頭這一關都過不了，又怎能過客戶那一關呢？對候選人越嚴格，推薦就越能多一份把握。這也事關他們公司的信譽問題。
王小姐提醒說，在面談時，要注意以下兩點。一是不要誇誇其談。有經驗的獵頭不會輕信你表面所講的，他更看重的是你的實際工作能力。比如說你曾從事過什麼專案，在其中擔任什麼職務，業績如何，有無總結出什麼經驗理論等等。再具體來說吧，比如與一位人力資源經理談話，獵頭會注意其在任職期間，公司的人員流動率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營業額是不是上升了等等。二是不能說謊。對說謊的人獵頭會很快把其打入黑名單。
--------------------【作者：趙文驊】 · 【出處：人才市場報】
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