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中外獵頭交鋒培訓熱火朝天
據不完全統計，今年1月份，上海共舉辦各種類型的人才招聘會已經超過了百場，比去年同期增長60%以上，各類人才的流動更加頻繁。無疑，作為第一資源的人力資源將成為競爭的焦點，人才將是最大的贏家。
業內專家預測，今年的申城人才市場將呈現七大趨勢。去年，我國正式放開人才市場，上海湧現出越來越多的“洋獵頭”。目前，上海已經成立了數十家合資形式的獵頭，而本土獵頭顯然不會輕易放棄。
中國上海人才市場組建人才公司，以年薪百萬元向全球招聘總經理，而另外一家人才仲介“包”下上海體育場，專門舉辦週末人才招聘會。外資的進入，對“土獵頭”帶來了巨大挑戰，也催熟了一批“國字型大小”獵頭，他們以本土化、文化認同感和熟悉國內市場的優勢與外資獵頭抗衡，一場短兵相接的人才戰展開了。就業壓力加大是不可回避的問題，這從今年1月份的大學畢業生市場可以看出。
國務院發展研究中心的一項報告認為，我國加入WTO初期，就業矛盾有可能加劇，具體表現為失業總量有所上升，就業結構矛盾更加突出。從去年的情況看，上海人才市場發佈用人需求16萬個，登記求職人數為92萬人，職位供需比為1：5.75，人才競爭的激烈程度均超過全國平均水平。
同時，有海內外更多優秀人才來上海投資創業，這對本地人才和現有人員就業形成了一定的壓力。入世後，我國高新技術人才、熟悉WTO規則的高級經營管理人才、法律人才等高層次人才將供不應求。以2002年最緊缺的金融人才為例。據瞭解，目前上海共有銀行53家，其中包括外資銀行30多家。
可以預料，隨著加入WTO，會有更多的“洋銀行”、“洋保險”登陸中國。他們在搶佔市場之時，必定先把目光盯在本地金融人才身上，本來已十分搶手的金融人才將更受青睞。而新一輪外商投資熱也將拉動熱門人才的需求，進而抬高人才“身價”。人才競爭的激烈，肯定會讓更多的人走進課堂，進行“終身教育”。資格證書作為求職的“敲門磚”和在職的“護身符”，成為更多職場白領追求的對象。據對京滬粵等地的一項調查，70%以上的人表示，面對入世要給自己“充電”。
而各種技能型、技術型、普及型、提高型、研討型、學習型，以在職人員為主的培訓班、研修班、講座、論壇也將會比去年辦得更多更密，尤以與WTO有關的培訓班，將會成為熱門。越來越多的管理者意識到，爭奪人才已經成為各行各業的“第一任務”，不僅僅是企業，還有事業單位、政府機關、高校等。此前，寶鋼集團以年薪10萬至40萬元四個等級的高薪、20萬元以上的住房補貼和提供購車無息貸款的優厚，公開向海內外招聘人才，引起了各界的廣泛關注。而政府部門為了創造更好的人才環境，也將推出新的舉措，如為人才頒發“綠卡”等。
去年8月，求賢若渴的上海不惜遠涉重洋，重金攬才，一次由政府組織的“赴美引進海外人才招聘活動”在紐約曼哈頓的中國留學服務中心拉開大幕，35家知名大企業以優厚待遇誠聘英才，令從美國多座大城市飛來的學人欣慰不已，更堅定了他們歸國創業的信心。記者從有關部門獲悉，在留學人才歸國的城市中，上海已經成了他們的第一選擇，預計今年回上海的留學人才將大幅增加。隨著人才政策的放開，人才在企業、行業、地區之間的流動頻率將不斷加劇，更多的人才希望在流動中“升值”，尋找更能發揮所長的工作環境、晉升培訓機會和與自身價值相符的高薪。跳槽雖是個人行為，卻也折射出人才環境的問題。人才流失的原因在於，這些地區缺少留住人才、用好人才的人文環境。
--------------------【作者：季 文】 · 【出處：新聞晚報】
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