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日本獵頭公司如何運作
日本的獵頭公司大多是以人才派遣公司的名義存在的，而且數量非常巨大。其中既有面向全國的機構，也有面向不同地區的機構。這些人才派遣公司主要從事兩種業務：一是面向個人提供就業單位的資訊；二是面向企業，為其尋求、提供所需人才。前者類似於我國的職業介紹所的功能，後者更側重於為公司企業“挖掘”人才的獵頭公司。
近年來，越來越多的日本人通過網際網路與獵頭公司聯繫以轉換工作。目前日本的獵頭公司大致分為日資機構和外資機構（總部多在歐美）兩類。兩者的不同點在於，應聘者如果在日資機構登記後，該機構通常會同時向多家公司的人事部門推薦應聘者，當其推薦的應聘者進入公司工作後，該日資機構方可領取報酬。這種推薦方式所含的偶然因素比較大。
外資機構則通常以“承包契約型”方式進行運作，也就是說獵頭公司專門為日本知名企業或是跨國公司選定和推薦人才。跨國公司在招聘高級職位，比如CEO時都會交給他們去運作，而在這方面日資獵頭公司幾乎無法涉足。酬金不可同日而語。對於應聘者來說，要想進入上面所說的企業和公司，只有通過該機構這惟一的渠道。
從應聘者的角度來看，日資機構是把你推薦給多個公司，以你為主；外資機構是為一家公司選人，以公司為主，這時就不只是推薦你一個人了。而且，你如果是某一行業裏的頂尖高手的話，一定會有數家外資機構同時將你盯牢。
總之，外資機構有全面接受委託方要求的意識，一般難以同時向幾家企業推薦同一人選。而日資機構則只要有了合適的應聘者，就很可能向幾家企業同時推薦。
如果你決定向外企轉職的話，就有一定與外資機構進行交涉；如果你想得到更多就業機會的話，與日資機構聯繫是必不可少的。
--------------------作者：張哲 出處：人民網
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