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獵頭奇特的行業規矩：保守秘密
《中國經營報》、《北京青年報》、《IT經理人》、《精品購物指南》等多家媒體記者曾經在採訪獵頭公司時，有記者要求獵頭們披露一下有關獵頭族在面試時的情況，或是要求透露一些關於客戶對某些高級職務訪尋的幕後消息。但出於保密的原則，被採訪者都會婉言謝絕。因為這不光涉及獵頭顧問公司的商業秘密，更包括候選人自身的秘密。
這些秘密特指客戶與獵頭公司、被獵頭公司捕捉到的候選人與客戶三者之間的關係。
談及客戶與獵頭公司的關係，可以用很多語言描繪。例如，雇傭關係、服務與被服務的關係等，這些都沒說錯。正因為這樣的關係，雙方的利益就一致起來，獵頭公司一方自然就要承擔為客戶保密的義務；否則，一旦洩露秘密，後果不堪設想。
假如在這期間，秘密洩露出去，首先是公司上層領導會出現混亂，直接影響下屬的情緒，市場份額很可能丟失一部分，甲公司利潤也會立刻下降，甚至直接導致股票下跌。
此時如果甲公司的競爭對手知道了這個秘密，同樣可採取一系列措施，甚至由至此而後來居上，趁機搶佔市場份額。這樣的後果，恐怕獵頭公司是負擔不起的。
因此，保密的原則就成為極其自然的一條獵頭規矩。如果獵頭公司連這一點都作不到的話，它就失去的不僅是這一家客戶，很有可能給它今後的生意帶來可怕的、難以估量的損失。
現在，你也許明白了，為什麼獵頭公司很少廣告，很少大肆宣揚自己，並拒絕向記者透露有關它的客戶的情況的原因了。
但是，現在情況有些變化，中國的獵頭公司越來越多地在人才交流會上露面，一方面是搜羅人才資訊，另一方面可瞭解到哪些企業在大量需求人才。
獵頭的保密是指對它曾經服務甚至正在服務的客戶、推薦的職位、具體的人選等內容的保密。有時，獵頭公司為了顯示它的實力，還可以向另外的客戶介紹它以前服務過的客戶，或者曾推薦成功原最高職位、最顯赫的人選，但是它決不會把這三項內容同時透露出來。
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