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獵頭公司青睞的職業經理人
隨著外資企業在華雇員當地化的趨勢，外企任用當地雇員擔任高級管理職務的越來越多。據一家人才顧問有限責任公司介紹，近兩年來這家公司以獵頭方式已為外資企業推薦了上百名經理級高級人才。這些經理級人才主要分佈在通訊、電子電腦、化工、醫藥、消費品、食品等行業。這些高級人才的特點是：
（1） 有良好的教育背景：有1/4的人有國外教育背景，2/3的人有碩士以上學位（其中包括MBA9名）；
（2） 有良好的工作經歷：95%的人有外國公司的工作經驗，有5年以上外國公司工作經驗的占86%，8年以上的占9%。
（3） 能力強：這些人都能講流利的英語，還有人同時會說三四種外語，95%的人能熟練操作電腦；
（4） 專業性強：這些人都可稱為行業內的專家，都在各自所從事的行業中奮鬥多年（至少8年以上）；
（5） 文明程度高：這裏指的是個人的服飾、行為舉止、談吐、形象，包括個人衛生；
（6） 信息靈：這些人不但對自己所從事的領域內的資訊瞭若指掌，而且對社會上、世界上發生的重大事件也非常瞭解，是現代型的企業管理人才。
由於這些人才的優勢明顯，得到了外資企業老闆的賞識，有的上任一年之後又得到了提升。
當然，也有越來越多的中國企業通過獵頭公司來找尋人才。中國企業通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才：一個是短期的技術性人才；一個是長期的戰略性人才。
對於前一類人才，主要是由於企業中的一個部門表現不好，希望從外面招人去重組，也就是為一個特定的方案尋找人才。後一類人才，通常又稱為才能搜尋。這時，企業並沒有一個特別的職位說明。比如說，企業需要找一批29到35歲，在中國著名大學畢業，然後去國外學習或工作了一段時間，有興趣回國工作的人。這些人就是企業將來的生力軍，因為只有這些人將來才可以和HP、康柏（Compaq）、IBM等大型跨國公司競爭。
中國企業之所以需要後一類人才，主要是因為企業發展得太快，現在不可能預測到2002年有什麼需要，所以一定要有人才的儲備。這些人才不是特別的專一人才。他們不斷地在不同部門調動，今年管服務，明年搞電腦。這些人不是技術性的，而是經理人。中國最需要的正是這種職業經理人。
--------------------作者：李平 出處：---
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