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21世紀職場預測：全球未來職場將起六大變化（一）
來源：北京青年報
職場瞬息萬變，進入21世紀世界職場在眾多驅動力作用下有了質的變化，而近幾年來國內職場也有了翻天覆地的變化。上周，世界500強企業SUN公司執行副總裁兼首席人力資源長官CrawfordBeveridge來到北京，帶來了先進的“21世紀可改變企業的六大驅動力”理論，並對這些驅動力會對未來職場的發展趨勢產生哪些影響與國內的人力資源專家和國際獵頭進行了切磋，做出了重要的觀察與預測。
職場變化一：職場全球化但不一定要到國外就業 Beveridge介紹，現在說的全球化，不是在贊成全球化與反對全球化之間的爭論，而是更高等級的全球化發展。而全球化不但為中國帶來了技術與國外的高級人才，也為國內人才提供了走出去的好機會。他認為中國人才目前理想的就業方式是在中國的跨國公司體會國際化，因為到國外不一定能夠捧到金飯碗，雖然美國統計資料顯示現在每年需要工程技術人員20萬，但其在移民等政策上的搖擺不定，會對走出去的人才產生不利影響，如美國在網路公司盛行時做出決定將引進國外此類人才的數位提高到19.5萬，而今年由於網路公司的不景氣又將這一數位降低到6.5萬，導致失業率上升，他認為，隨著國內工資水平的上漲，在國內的跨國公司的大部分職業也可以拿到與國外相等或接近于國外水平的薪金，這樣的情況下不如在國內就業。國內專業的職業生涯規劃機構白玲工作室職業專家白玲介紹，是否留在國內工作成為近日職場的一大變化，3年前許多人希望呆在國外，學習的專業也是為了能到國外就業。以國外就業為首選，實在不行了才回到國內。而現在的職業人則認識到了一個事實：國內的就業機會和形勢會更好一些，而且對個人發展更為有利。
留在國內就業員工說話分量加大勞動力分散企業在校尋才計畫提前進入老年化中國人才舉足輕重。
■職場變化二：高質量智慧人才嚴重不足員工說話分量加大
Beveridge認為，由於供求關係驅動力的變化，在國外出生率的下降，戰後嬰兒潮時代出生的人紛紛退休以及預期未來經濟的復蘇將導致高質量智慧人才的嚴重不足，美國勞工統計局預估，2010年人力的短缺將高達1000萬人。特別是高學歷、具備專業技能的人才，包括製造、醫療、資訊科技、能源、電力應用等產業，情況最為嚴重。而當供求曲線發生轉移時，有利的一方將轉向雇員，員工在確定他們願意為誰工作之前，可以自行決定他們想在哪兒生活，以及他們希望以怎樣的雇用方式來工作，而Beveridge介紹，現在國外的形勢是不到萬不得已不希望離開自己的家鄉，而如果企業要求人才到國外就業，則員工就可以向企業提出一些條件來彌補離開家園的損失。
白樂之認為，這種情況在中國不同，比如幾年前，JAVA的人奇缺，工資能高到月薪2萬~3萬元，但現在學JAVA的人越來越多，工資3000元就能招到合適人選。供、求方的供方還在增加，因此價格不會上升。從人才層次來講，高層比較穩定，中層需要提高，因此，培訓要加強。白玲認為員工說話分量加大與企業越來越重視人力資源管理是分不開的，現在企業為了提升員工價值要讓員工貢獻自己思想，這與人力資源管理水平是相配套的。
職場變化三：勞動力分散與企業形成不同的雇用關係
Beveridge預測由於驅動力的影響，在未來勞動力在全球以及在每一個國家，都將更大程度地分散開來，他們不再需要每天都集中到一個地方，如一座大樓內工作，每個人可以與企業形成各種不同的雇用關係。
據介紹，目前美國自由工作者的人數已經大幅度增加，約有3000萬。企業為了降低成本、增加營運彈性，勢必會將更多的業務委外，因此自由工作者的人數會持續攀升。未來企業將不會為了某個職務雇用員工，而是以專案方式委外給自由工作者。此外，兼職與臨時性工作機會的增加，可鼓勵更多短暫離開職場的女性重回工作市場。
白樂之認為，中國從原來的政府、單位管理員工的一切，發展到目前相對自由擇業、能力取人，是一個大進步。個人要靠提高和改變自身的能力去適應社會的變化和需求，白玲介紹，在國外自由職業者已經形成有序的群體，自由職業者怎麼工作，與企業打交道如何簽訂合同已經成型，而在國內自由工作者大多為單打獨鬥，與公司一般沒有雇用合同，雙方權益沒有得到保障，目前SOHO一族群體加大，但如何提高其自身工作效率和知識水平，企業到哪里可以找到自己需要的SOHO工作者都是急於解決的問題，而在國外自由職業者也有自己的協會進行交流培訓，而這也是中國自由職業者未來的發展方向。
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