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中外獵頭公司 從“暗鬥”走向“明爭”
2002-10-31 14:44:16 市場報 胡孝敏
南方網訊 “2002年上海高級人力資源行業峰會”日前在上海舉行，54家獵頭公司公開亮相，“洋”獵頭17家，占全部參會單位的1/3，其中還不乏世界知名的獵頭、諮詢公司，如TMP、外服、羅蘭貝格、JOBSDB國際人力資源網站等。這意味著中外獵頭在結束了多年的“暗鬥”之後，終於從幕後走到前臺，開始了真刀真槍的“明爭”。
這次峰會，“洋獵頭”雖然在數量上不佔優勢，人氣卻旺得多，創價諮詢、保優美、TMP等攤位面前，經常會聚集不少人前來諮詢。
別看這些“洋獵頭”風光不少，但其真正能以合法的身份在上海從事人才仲介服務，也是從今年7月才開始的，上海市外貿委、人事局、工商局正式發文，外商才得以合作或合資方式在上海設立人才仲介公司。
據一位人才仲介業內人士透露，即使在“洋獵頭”獲得批准以前，經過審批的238家上海本土獵頭公司，實際上只算是高級人才獵頭市場的“小魚”。那些以管理諮詢公司的名義在上海露面的“洋獵頭”，憑藉其在引進全球化人才方面的豐富經驗和成熟市場，才是獵頭市場上的“大鱷”，控制著上海人才仲介業務90％的份額。
近年來，隨著高級人才需求的增長，本土獵頭已有了長足的大發展。雖然它們一時仍與洋獵頭難以匹敵，但仍有其廣闊的發展空間。思強人才網客戶經理屠鑽認為，獵頭市場是一個極度細分的特性市場，從國際化人才的引進方面，本土獵頭無法與“洋獵頭”競爭，但本土獵頭公司的優勢是與本土企業共成長。
“洋獵頭”從“地下”日益轉入“地上”，必將進一步催熟中國的高級人才仲介市場。首先，“洋獵頭”帶來的先進服務方式和科學管理模式，將大大縮短本土獵頭公司摸索的時間成本。國際獵頭發展於二戰後，至今已有50多年的歷史，而國內最早的一家獵頭公司于1992年成立，至今只有10年的時間，再花40年進行摸索顯然不可行；其次，“洋獵頭”經過實踐認證的較為規範的遊戲規則，也將對中國仲介市場優勝劣汰提供有益的借鑒；另外，中國人才市場的國際化必然促進仲介機構的國際化。
據悉，上海2005年將建成亞洲的人才資源高地，人才總量將達到137萬人；北京地區人才總量將超過200萬人。另外廣州、深圳以及重慶等西部人才市場，隨著中國經濟的持續增長，其總量和質量都將得到迅速的增長。面對如此巨大且高速發展的市場，不開放是很難為國民經濟的增長提供有效的人才支援的。因此，“師夷長技以制夷”，淡化競爭，加強合作，才是中國人才市場迅速走向成熟的關鍵。
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