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怎樣找獵頭顧問
2003-01-10 09:24:18 市場報 李海平
南方網訊 獵頭業經過幾年發展，越來越被招聘單位認可，時常見到人事總監們在提出招聘計畫時將高級和特殊人才的尋覓交給獵頭公司去操作。
為什麼要找獵頭公司？因為優秀人才們往往被公司重用，一般不輕易流動，要跳槽也喜歡通過獵頭公司推薦，一方面可顯示自己的身價，另一方面如薪金待遇等敏感問題可通過第三者表達以留有餘地。在人才市場中條件出眾的人才，往往由於自我評價過高，以自我為中心、上下關係緊張、缺少團隊精神、難以與人合作等原因而頻繁跳槽。
所以，隨著社會化分工的細化，企業內部的分工也進一步社會化，有些職能工作完全可以交給社會來完成。合適的人選能給企業帶來更大的效益，這也是企業所追求的目標，花點錢也值得。那麼，怎樣找個好的獵頭顧問？
一個優秀的顧問應是受過良好的教育，閱歷豐富，有一定的文化底蘊，能夠把握用人單位的企業文化特徵，推薦的人選可以和企業融為一體；應是品行優良、坦誠、負責、信用，能真實地告之雙方的情況並保守秘密，保證減少用人單位的風險和候選人的職業安全；應是服務型人才，服務態度好，與之溝通心情愉悅，願與之交朋友；最好有人事經理背景，能夠擔當企業的人事顧問，提供候選人的職業發展指導，並有豐富的問試技巧，幫助企業甄別人選。
獵頭公司有句名言：推薦合適的人到合適的崗位去工作。用人單位也有句話：不要最好的，而要最合適的人才。兩者目標一致，才能雙贏，才能發展。相信用人單位只要有心，就一定能找到優秀的獵頭顧問，也一定能找到合適的人選。
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