|
----怎樣讓獵頭發現你----
2002-11-04 10:26:47 21世紀人才報 蕾 子
南方網訊 “如果有一天，你突然接到獵頭公司的電話，這就意味著你的生活也許會從此改變”，乍聽此話，你可能會覺得有些誇張，但不可否認的是，獵頭確實離我們的生活更近了。如今在中國入世的背景下，人才市場的獵頭潮更加來勢兇猛，人們對獵頭的認識也從懷疑、鄙棄到更多的認可。
什麼樣的人才可能成為“獵物”呢？獵頭公司的普遍反映是，他們替企業斟選人才，通常講究四大基本素質：一是英語能力；二是工作年齡和業績，入行六年以上，被公認為是同行中的佼佼者，最低職位在部門經理以上的，較易吸引獵頭公司的眼球；三是相當的學歷和證書，電子、機械等專業性較強的行業尤其重視這一點；四是有良好的職業道德。
而獵頭公司主動尋覓的人才，往往還另有三個特點：具備跨行業、跨地區工作經驗；擁有強大的人際關係網；富有團隊精神。
有四種人是最不受歡迎的：一種是見異思遷者，他對自己沒有一個準確的定位，而是見風使舵，動不動就跳槽；第二類人就是受害者，他到哪里都跟公司發生矛盾，總是在抱怨，以一副受害者的姿態出現；第三類人就是井底之蛙，本身沒有什麼水平，總是誇誇其談；最後一種是貴族子弟，天分很高，但是什麼都看不上，什麼都不屑於做，優越感太強，缺乏團隊合作精神。
那麼，作為你個人，如何才能進入獵頭公司的視線？
豐富自己的社交圈子很重要。一家獵頭公司老總說：“你應該具備比較寬闊的社交區域，就是說你要有比較大的朋友圈子，有較良好的職業道德和個人口碑、曾經有為公益事業做出奉獻的事蹟，這樣的人就非常容易進入獵頭公司的視野。因為目前我們已經很少用電話直接聯繫候選人的尋訪方式，而更趨近於通過圈子裏的朋友，去瞭解並推薦合適的人選。”
多創造一些實際業績，多參加社交活動，把自己的名片發給別人，經常留意人力資源的動態與趨勢，主動與獵頭公司接觸，增加自己的曝光率。
一些曾經被“獵”的經理人透露，靈活運用以下幾手，最有可能得到獵頭公司的關注：在行業內發表論文、文章，直敘自己的想法與觀點；主動接受媒體採訪，並介紹自己；多參加權威性的有影響的培訓班，引起特別注意；還要以積極的心態主動與獵頭公司打交道。這些拿手好戲，通常是獵頭公司收集有關人才資料的常用手段，並會把這些人列入候選人名單。
很重要的一點是，許多獵頭也都建議，高級經理人不要拒絕與獵頭公司打交道，多接收一些獵頭公司的名片有益無害。他們認為，與獵頭顧問保持聯絡，可給自己帶來良好的發展機會，可獲得職業發展指導，在保證職業安全的前提下尋找新機遇，獲得與用人單位平等對話的權利，而且更容易獲得高薪，還可在老闆面前挺直腰板。
|
