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企業使用獵頭公司四大便利
2003-04-28 10:21:00 21世紀人才報 ■鋒 鋒
經濟的日益開放令中國企業面對的競爭日益加劇，由此而來的競爭手段也越來越國際化。作為一種廣泛為國際企業用來挖掘人才的手段，獵頭公司也由泊來品走上了中國企業經理人的案頭。在業界看來，企業選擇獵頭公司有四大便利：
首先是可以保密。高層管理崗位和技術崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計畫，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其已有的事業。在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。顯然，通過獵頭公司招聘並不需要太多擔心洩密。
第二、獵頭公司擁有豐富的人才資訊資源。企業招聘面可以闊大，人才的選擇更加便利。擁有對某一類人才從素質到成本等方面的廣泛的資訊；擁有專業化的人才搜索技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。
第三、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的彙報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，並及時向雇主提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，並能從有關人士甚至能從那些不願發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。
尤其重要的是，企業各項工作都積極維護成本的有效性。在招聘上，一方面，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其他招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的雇主當中，相當部分雇主是在通過其他招聘渠道失敗之後，才找到獵頭公司的。當然，這包括一些雇主是在使用小規模獵頭公司招聘失敗之後，方改用大型專業化獵頭公司的。另一方面，獵頭公司瞭解高級人才薪酬的市場行情，能建議雇主向合格人選支付恰如其分的薪酬，並能幫助雇主做好有關聘用條件方面的協商，從而使雇主可以直面面試人選的“討價還價”。這樣的方式明顯更容易達到需要，保證投入的產出。
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