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六大合資獵頭點擊國內緊俏人才
2003-04-16 09:30:52 北京青年報
高級管理人才、物流人才、IT軟體工程師等字眼出現頻率最高。
上周，記者從北京人才市場辦公室瞭解到，第七家登陸北京的國際獵頭公司正在接受審查，有望于本周出爐。這也是繼去年頒佈了《北京市鼓勵設立合資人才仲介服務機構暫行辦法》並首批六家國際獵頭進京後的再次引進。
在經過了半年多的潛心經營後，已經進京的六家洋獵頭，有沒有水土不服呢？他們能否在中國的人才市場上找到合意的獵物呢？上周，他們在接受本報記者採訪時，紛紛表露了心聲。
高級管理人才難覓
記者在採訪中瞭解到，高級管理人才特別是具有國際經驗的高級管理人才難覓是困擾洋獵頭們的首要問題。
北京海德思哲國際諮詢有限公司總經理郭浩告訴記者，感覺目前在中國人才市場上，具有國際經驗的頂級職業經理非常匱乏，近乎空白。他說：“這主要是因為目前國內的頂級管理人才工作背景單一，缺少工作經驗所致，特別是缺少在多文化企業、多經濟文化、多社會文化下工作的背景，即缺少在跨行業的不同企業文化中、不同的經濟文化國家中和不同的地域文化中工作的經驗。”
光輝國際諮詢（北京）公司總經理程原女士認為，國內的高級管理人才由於缺少國際經驗，往往在管理下屬工作中做得非常出色，但在同總部溝通協調等方面則略顯不足。
在具體行業中，她認為保險公司的精算師、商業銀行的高級管理人才、銷售行業的培訓師、娛樂業的創意總監以及製造業的管理者和人力總監都是比較難找的。
北京普睿國際人力資源顧問有限公司的董事長陳慶華認為，除了高級管理人才市場資源匱乏缺少綜合性管理人才外，在中層管理人才市場中則表現出缺少既懂專業又懂管理的人才。而在物流、高級營銷、高級軟體發展人員、房地產樓盤設計等職位明顯感覺到合適的人才難找，而IT行業則有人員過剩的傾向，其人才外流的現象較為突出，許多原來轉到IT行業的人才又轉回到了原來的行業。
北京首要資源商務諮詢有限公司高級顧問毛德萍則要樂觀一些，她認為中國已經具有一定的職業經理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。這些本土化的職業經理人已經在外資企業擔任了重要職務，而且做得比較成功。至於國際經驗的缺乏，她認為這是一個必然的過程，對市場而言，中國的經濟發展確實需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才，而且許多公司已經有意識地讓管理人才們到國外去獲得不同的工作經驗，著重培養其國際經驗。
“在工作中感覺到，金融業的實際投資和開發人員也有一定缺口，汽車行業以每年遞增30%的速度飛速發展，與其相關的企業人才需求數量也激增。”毛女士告訴記者，製造業總經理級別的人才需求最近的勢頭也不錯，近兩年每年的需求是前3年的總和。另外，IT業的軟體行業研發人員和市場開發人員、物流人才等都比較缺乏，而一些新興職業，如制卡業，其技術研發和市場拓展人員，付費電視和電信業研究及提供增值服務相關職業都將在未來幾年有不錯的市場，而銷售方面的職業在未來5到10年期間也將成為用人大戶。
北京伯樂優才管理顧問有限公司的王總則認為，一些國際公司剛到中國市場，急需優秀的政府公關人員，以求站穩腳跟。而高素質的市場營銷人員仍然是最難從本土發掘的人才，這歸根于大部分市場人員仍然缺乏運用複雜的市場調查工具和策略進行品牌管理的經驗。而另一方面，銷售的本土化遠比市場營銷容易實現，雖然仍有不少高級銷售主管的英語乏善可陳。
英才華網網路技術（北京）有限公司的有關人士介紹到，目前終端通信人才缺乏，如電信行業中軟交換、3G移動通信、AsicDesign積體電路設計等，而由於網路的飛速發展成為越來越多人的就業首選，網路技術人才已相對充足，網路管理人才、程式開發人才最為明顯。在未來幾年中，能提供給企業整體解決方案的規劃、策劃的企業策劃人才，電信業中的軟體發展、系統框架高級人才也都形勢看好。
外籍人才回流現象
“20世紀80年代至90年代初期，一些跨國公司從總部派員工前往中國，90年代中期，跨國公司開始了本土化進程，逐漸雇用一些中國的管理人才，而90年代後期，中國公司開始國際化進程，迫切需要具有國際背景和跨國企業經驗的高級人才。”光輝國際的程女士認為，近來有一個不容忽視的現象，就是在1978年至1999年期
間，本地人才呈上升趨勢，外國人才呈下降趨勢。而從1999年之後，中國市場對外國人才的需求又有所回升，主要是中國企業急於進入國際市場，所以加重了“空降兵”的分量。目前大多數客戶淡化了對國籍的要求，只是強調“有足夠的能力”即可。
在看待這一問題上，國際獵頭公司們一致認為這主要是因為，目前中國的經濟持續發展，是世界上少有的幾個亮點，這也吸引了許多外籍人士來華淘金打工，其中不乏一些年輕人，主動投靠是區別于以前外籍人才湧入的最大特點。而目前，國籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本。另外，隨著中國經濟在亞洲也具有舉足輕重的作用，目前在亞洲範圍內任高級管理職位，是否具有中國經驗已經成為能否錄用的重要砝碼。
高級人才市場未來發展看好
在採訪中記者瞭解到，目前在中國，高級人才市場的前景看好。其原因一是因為中國加入世貿組織後，大批新的跨國公司入華，需要一批高級人才開闢市場。其二是因為跨國公司對其中國總部的期望值將大大增加，需要人力資源方面的支援。其三是因為中國企業也將融入國際市場，迫切需要具有國際背景的高級人才。
如今，中國高級人才的薪金水平已經有了很大提高，據光輝國際調查顯示，目前高級經理年薪可達50萬人民幣，總監級可達70萬-80萬人民幣，還有一批海外歸來的高級人才已達到年薪100萬人民幣的水平，他們與海外高級人才收入間的差距正在減小。原因在於，其一，中國高級人才的實力（擁有海外學歷和多年的跨國企業經驗）已有了很大提高；其二，中國企業急需高級人才，而人才資源又比較少，所以他們會不惜重金聘用高級人才。
開拓新服務
為了適應中國人才市場，各個國際獵頭公司也開展了新的服務，人力資源管理外包、組建臨時內閣、開展校園招聘等服務已紛紛推出，高級人才租賃業務也在悄然興起，首要資源甚至可以出租公司內職員，而英才華網則利用網站優勢開闢了“獵獵博士顧問站”網上互動聊天活動，每週三邀請職業顧問、HR專家、成功人士作為嘉賓，與求職者展開網上交流。
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