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“洋”獵頭浮出水面 中端人才將成爭奪焦點
2003-10-13 09:18:30 北京娛樂信報 鄭江
“洋”獵頭浮出水面，專家稱求職者將是最大獲益者
近日，國家人事部、商務部、工商行政管理總局聯合出臺了《中外合資人才仲介機構管理暫行規定》，《暫行規定》明確表示：所有從事人才仲介服務滿三年、投資不得少於最低註冊資金３０萬美元的２５％的外資人才仲介機構，可以同中方符合條件的人才仲介機構依法成立中外合資人才仲介機構，開展人才仲介服務。從此，那些在中國已經涉足人才仲介服務業務的“洋”獵頭終於浮出了水面。
𨪜𨪜據專家預測，通過合資取得政府許可的資格後，原本業務主要集中在高端市場的外資人才仲介機構，將會向規模很大的中端市場進軍，中端人才將成為國內人才仲介機構相互爭奪的主要焦點。
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𨪜𨪜約有２００家“洋”獵頭已進中國
𨪜𨪜據業內人士介紹，早在１９９３、１９９４年，國外一些著名的人力資源服務公司就已經想方設法進入中國。如諮群管理顧問公司、雷文管理顧問香港公司、雷伯遜諮詢顧問公司、史賓沙管理顧問公司、孔發利諮詢顧問公司相繼在北京、上海、深圳設立代表處、辦事處等涉足人才仲介服務市場。２００１年國際最大的獵頭公司“光輝國際”也正式亮相北京。現在，業內人士估計大約有２００家全球跨國管理顧問公司直接或間接地進入了中國人才招聘市場。但是由於政策原因，這些全球顧問管理公司都不能直接開展人才仲介服務業務，即使那些採取合作成立獵頭公司等方式低調介入中國市場的公司，受條條框框所限，其業務範圍和業務量均不大。
𨪜𨪜人事部人才流動開發司負責同志告訴記者，制定《暫行規定》一是人才市場對外開放的需要。中國加入ＷＴＯ之後，人才市場面臨著對外開放的新形勢，在審慎地分析了當前國內人才市場的成熟程度及環境條件後，決定分步驟開放人才市場。第一步先允許外國開展人才仲介服務的公司、企業和其他組織與中國開展人才仲介服務的公司、企業和其他組織，在中國境內依法合資成立人才仲介機構，以後待條件成熟時，再逐步開放；二是規範管理外資人才仲介機構的需要。外資人才仲介機構已經進入了中國市場，他們以代表處、辦事處等形式經營，既不規範，也不便於開展工作。根據ＷＴＯ的有關原則，外資機構要遵守駐在國法律的規定，因此，制定《暫行規定》，明確合資經營的原則和具體的申辦許可規定，有利於規範外資行為，保障他們的權益，同時也有利於對市場的監管。
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𨪜𨪜“洋獵頭”將進軍中端市場
𨪜𨪜“前程無憂”高級副總裁鳳雷分析，依據《暫行規定》，通過合資取得政府許可的資格後，原本業務主要集中在高端市場的外資人才仲介機構，將可以光明正大地做國企、民營企業的業務，並將向規模很大的中端市場進軍，所以，具有一定管理水平、掌握一定專業技能的中端人才將成為爭奪的主要焦點。
𨪜𨪜那麼這會不會造成中端人才的嚴重流失？“中華英才網”的總裁張傑賢分析說，無論在國際還是國內，經濟環境的好壞是決定人才流動的主要因素之一。尤其是現在，由於國內經濟發展的態勢很不錯，以前國內那些大量流向國外的人才已經逐漸在回流。再者，並不是說國內外的獵頭公司只純粹地幫外國公司挖國內的人才，在以往的成交業務中也曾成功地為國內企業挖到過國外的優秀人才。
𨪜𨪜北京浩竹獵頭公司的總經理王長江稱，“洋”獵頭開始合法從事人才仲介業務，不會對國內人才的流失現象起決定性作用。比如說，國家允許外資銀行和保險公司進入中國內地開展業務後，吸納了國內銀行、保險業的大批優秀人才，這些人才並非都是被獵頭“獵”走的，相當一部分人完全是自願的。因此“洋”獵頭經營的合法化只是為人才的合理流動增加了另一種可供選擇的渠道，和國內人才的流失沒有直接的因果關係。國家已經出臺規定限定六類人才不能隨便被挖，相信國內外的人才仲介機構都會認真執行，這畢竟關係到民族的利益和社會的責任。
𨪜𨪜“前程無憂”高級副總裁鳳雷也表示，可以肯定的是：外資將會更加重視中國國內的業務發展，立足本地、服務本地將是他們的主要任務。
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𨪜𨪜求職者將是最大獲益者
𨪜𨪜“前程無憂”高級副總裁鳳雷先生認為，“洋”獵頭的介入，將使國內的人才市場發展趨於規範化，人才市場中的個人求職者將是最大的獲益者。那些靠行騙、靠獲取短期利益賺錢的人才仲介機構必然要面臨倒閉的可能。層出不窮的個人求職者上當受騙的現象，直接導致國內人才仲介機構在社會上的口碑極差，也使得客戶對國內的人才仲介機構極不信任。
𨪜𨪜那麼，“洋”獵頭大舉壓境，“土”獵頭是否無所作為呢？業內人士認為，國內的人才仲介機構經過發展，已達到一定的規模和規格，同時具有相當的競爭能力。而以前通過各種方式進來的外資人才仲介機構，其中一些不服中國的“水土”，不但沒有賺到所設想的大錢，“死”掉的也不乏其數。
𨪜𨪜北京浩竹獵頭公司總經理王長江把外資人才仲介機構的優勢歸為四點：一是資金，一般來講外資公司的資金較足，這就為他們收購國內一些人才仲介機構提供可能；二是經驗，國外的人才仲介機構通常都有幾十年的從業歷史，而國內的人才仲介機構歷史最多不過十年，豐富的經驗將給中方的合作者可能爭取到更多的客戶；三是規範性，國外的人才仲介機構大多經過了較為規範的發展，而這正是大多數的國內人才仲介機構所欠缺的，規範性的運作會使人才仲介機構贏得客戶的信任；四是品牌，國外的人才仲介機構大多在業界有很好的聲譽，與其合作後，會使得人才仲介機構的尋訪能力更強。
𨪜𨪜“土”“洋”結合可以給國內的人才仲介機構在資金上提供支援，而中方已形成的較完善的人才庫，可彌補外資人才仲介機構國內人才庫嚴重不足的缺陷。
𨪜𨪜“前程無憂”高級副總裁鳳雷認為，“土”“洋”攜手，將會逐步提高國內人才仲介行業整體水平。也只有行業整體水平提高了，“土”獵頭才會有更足的底氣參與國內和國際的激烈競爭。而日臻完善的人才仲介服務市場成型後，人才仲介機構的服務客戶，尤其是大批的個人求職者將是最大的受益者。
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