21世纪职场预测：全球未来职场将起六大变化（二）

来源：北京青年报

　　■职场变化四：企业在学校寻才计划提前

　　为了提早发现人才和培养人才，企业将加大和学校的合作，企业与学校的紧密结合为了提升未来就业人口的素质，找到真正合适的人才，企业与学校的合作将更密切，例如提供暑期实习机会或是奖学金，培训未来企业所需要的人才。合作对象也不仅限于大专院校，而会进一步扩展至中小学。Beveridge介绍SUN公司目前就在多个国家为以后有可能成为公司员工的大学生提供到国外实习6个月的机会，而在中国这项计划还没展开，在不久的将来有可能引进。

　　白玲介绍，这种情况在国内还不普遍，但一些企业已经开始与学校谈判希望进入学校委培学生，即企业看好的学生由企业派专门老师进行专业课程培养，而这种形式在未来将不会是主流。 　　■职场变化五：企业要学会管理老员工职场进入老年化

　　Beveridge介绍，目前在大多数国家中，工作人员年龄趋于老化，在大多数发达国家（美国除外）人口出生率在下降，企业需要与年龄较大的雇员订立契约，要能像管理年轻的一代也就是新人那样地去管理年长的一代，而且更多企业将制定出有保障的退休计划，按月提出一定比例的退休金费用或事先确定员工的退休金总数，这也将是未来企业能否争取优秀人才的重要关键。

　　白玲认为，这也是中国面临的巨大挑战，尤其是怎样解决私营企业中老员工的问题，因为现在下海比较早的那批人年龄已经偏大，而现在他们还大都在私营企业中工作，而私营企业以前则没有面临过类似问题，在退休计划和职工养老保障方面都存在着不足，让员工没有归属感，不踏实，而在国营企业问题要少得多，目前一个普遍现象就是30多岁的人希望自己开公司的特多，这与顾忌到老了后没位置、钱不够花的心理压力有关。

　　■职场变化六：中国人才在未来世界职场举足轻重

　　Beveridge理论的第二大驱动力是政府政策，而其中很重要的部分是地区竞争优势，而人才和广阔市场将使中国未来地区竞争优势更强大，人才竞争优势更明显。Bev-eridge认为中国的人才潜力是巨大的，以工程学科为例，在美国学习工程学科的学生只有10%，在中国则有60%的学生会选择工程学科，而美国学生很少选择工程学科主要是因为学习工科是一件很苦的事，这也导致了其每年20万工科人才的空缺。另外，中国的市场潜力巨大，有上千亿元的利润潜力，中国人才量又很大，而随着更多的跨国公司来到中国，将会加速中国高级人才的发展，在未来的职场中，中国的高级人才将最具有竞争力，而由于中国市场的巨大潜力，外来公司也不得不更多地雇用中方员工。另外，目前中国国内IT业的颓势也是暂时现象，因为中国企业发展和重建离不开IT的帮助，所以其未来前景还是广阔的。