中外猎头公司 从“暗斗”走向“明争”

2002-10-31 14:44:16 市场报 胡孝敏

　　南方网讯 “2002年上海高级人力资源行业峰会”日前在上海举行，54家猎头公司公开亮相，“洋”猎头17家，占全部参会单位的1/3，其中还不乏世界知名的猎头、咨询公司，如TMP、外服、罗兰贝格、JOBSDB国际人力资源网站等。这意味着中外猎头在结束了多年的“暗斗”之后，终于从幕后走到前台，开始了真刀真枪的“明争”。

　　这次峰会，“洋猎头”虽然在数量上不占优势，人气却旺得多，创价咨询、保优美、TMP等摊位面前，经常会聚集不少人前来咨询。

　　别看这些“洋猎头”风光不少，但其真正能以合法的身份在上海从事人才中介服务，也是从今年7月才开始的，上海市外贸委、人事局、工商局正式发文，外商才得以合作或合资方式在上海设立人才中介公司。

　　据一位人才中介业内人士透露，即使在“洋猎头”获得批准以前，经过审批的238家上海本土猎头公司，实际上只算是高级人才猎头市场的“小鱼”。那些以管理咨询公司的名义在上海露面的“洋猎头”，凭借其在引进全球化人才方面的丰富经验和成熟市场，才是猎头市场上的“大鳄”，控制着上海人才中介业务90％的份额。

　　近年来，随着高级人才需求的增长，本土猎头已有了长足的大发展。虽然它们一时仍与洋猎头难以匹敌，但仍有其广阔的发展空间。思强人才网客户经理屠钻认为，猎头市场是一个极度细分的特性市场，从国际化人才的引进方面，本土猎头无法与“洋猎头”竞争，但本土猎头公司的优势是与本土企业共成长。

　　“洋猎头”从“地下”日益转入“地上”，必将进一步催熟中国的高级人才中介市场。首先，“洋猎头”带来的先进服务方式和科学管理模式，将大大缩短本土猎头公司摸索的时间成本。国际猎头发展于二战后，至今已有50多年的历史，而国内最早的一家猎头公司于1992年成立，至今只有10年的时间，再花40年进行摸索显然不可行；其次，“洋猎头”经过实践认证的较为规范的游戏规则，也将对中国中介市场优胜劣汰提供有益的借鉴；另外，中国人才市场的国际化必然促进中介机构的国际化。

　　据悉，上海2005年将建成亚洲的人才资源高地，人才总量将达到137万人；北京地区人才总量将超过200万人。另外广州、深圳以及重庆等西部人才市场，随着中国经济的持续增长，其总量和质量都将得到迅速的增长。面对如此巨大且高速发展的市场，不开放是很难为国民经济的增长提供有效的人才支持的。因此，“师夷长技以制夷”，淡化竞争，加强合作，才是中国人才市场迅速走向成熟的关键。