B、 原有物业管理人才的来源：
a)由原房管所职工直接转化而来的，这类人员不熟悉现代物业管理的模式；
b)学公共管理，饭店管理的人员，他们有一定的能力，但不熟悉物业管理的细微方面
c)物业管理的中专生，高职生以及大专生，他们能够胜任基本的物业管理工作，但往往缺乏管理的战略思维，创新思想，在工作中处于被动的地位，不具备从战略上进行管理的能力。
C、人才结构：
a)从学历上看，人才大都分布在本科以上，占到了总体的63.2%。研究生以上的学历数量较少，只有9.8%。而大专以下的从业人员占33%。
b)从年龄上，大部分的管理人员年龄在35-45岁之间。以男性居多。
c)从薪资上，该岗位人才的年薪在20-30万之间。高低主要与公司经营状况有关。
d)从人才的心态上看，人才较为关注的有三个方面，首先是公司的持续性发展；其次是公司是否将物业作为一个重点主营业务；最后关注的企业提供的薪资、福利。