该客户已经完成奠基，处于高速发展的前夜，需要有一套良好的人力资源体系能够承受企业几年内井喷式发展时期所面临的人力资源一系列问题，同时，在经历这一时期后企业能够稳定发展。

该客户希望能够从电子商务及相关行业成功的企业中寻找优秀的人力资源管理人才，但该客户目前处于创业期，规模较小，知名度；业务处于一个盈亏平衡的起步阶段，无法为人才提供十分有竞争力的薪资，难以吸引期望的人才。

尤里克猎头顾问收到客户需求后，认真分析客户需求的难点，从新对公司现状、职位要求进行全面信息收集、分析；与客户高层及人力资源部沟通，部分了解客户在前期招聘中遇到的问题，确立了搜寻目标企业。

顾问全面了解目标企业人力资源部门架构及其中符合要求的资深人士，依次沟通，并最终锁定目标人选。通过不断的沟通和面谈，充分了解候选人目前工作状态，并对需求进行匹配；在候选人与客户面谈中，双方产生强烈共鸣，客户的效率和候选人的诚意，前后运作周期22个工作日，最终通过面试，成功入职，解决了企业长达1年半的职位空缺。

人才进入企业后，迅速融入创业团队，并且认可公司的文化理念，在较短的时间内成为公司董事长的左膀右臂，并且深得董事长的信任，人才对企业对自己赋予的权力和信任很满意，工作很愉快。